Co je to indukční trénink?

Mnoho podniků používá indukční školení jako program k přípravě nových zaměstnanců, což umožňuje podnikům být jisté, že jejich nově najatí pracovníci dostávají přiměřenou a dostatečnou přípravu na efektivní plnění pracovních povinností.Dokonce i noví zaměstnanci, kteří mají předchozí zkušenosti s prací, potřebují indukční školení, aby jim pomohli být pohodlným a přizpůsobit se přesné práci, kterou budou vykonávat ve své nové pozici.Velké množství podniků zjistí, že jejich produktivita pracovníků je vyšší od zaměstnanců, kteří absolvovali dostatečné školení než ty, které tomu tak nebylo.Efektivní indukční školení pomáhá novým zaměstnancům cítit se oceněno tím, že jim poskytuje základní organizační informace, které pracovníkům umožňují hladce integrovat na jejich pracoviště.

Pro nové zaměstnance je mnoho informací přijmout, když je poprvé najata společností.Pracovníci se musí nejen naučit cestu kolem pracoviště, ale také se musí naučit nouzové postupy, podmínky balíčků dávek, stávající organizační hierarchie a další.Všechny tyto informace mohou být důkladně a dostatečně pokryty indukčním tréninkem.Tento typ školení může být poskytován jakémukoli úrovni zaměstnance v rámci společnosti.Zaměstnanci vyšší úrovně s velkým odpovědností obvykle vyžadují rozsáhlejší školení než zaměstnanci nižší úrovně.

Abychom se vyhnuli novým zaměstnancům, kteří se cítí nepříjemně a ztraceni, může být indukční školení použito k tomu, aby zaměstnancům pomohl pochopit základy jejich nového zaměstnání.Prostřednictvím tohoto typu školení si podniká čas na identifikaci jakékoli předchozí znalosti související s prací, které pracovník má, a způsobí, že se pracovník bude cítit oceněn.Mnoho podniků zjistilo, že indukční školení koreluje s udržením zaměstnanců.

Provádění hodnocení stylů učení u nových zaměstnanců je vynikající způsob, jak vyvinout vzdělávací program, který splňuje preference učení každého pracovníka.Kromě hodnocení učení je formulář zpětné vazby často poskytován po celé a na konci indukčního tréninku.To umožňuje podnikání zjistit, zda je jeho program účinný a kde je třeba provést zlepšení.

Přestože indukční školení poskytuje zaměstnancům základní organizační informace, prezentace musí být dobře naplánována.Každá role v rámci organizace potřebuje svou vlastní indukční školení.Množství potřebných informací řídí délku školení.Některé organizace mají týdenní tréninkové procesy, zatímco jiné mají školení, které vydrží měsíc nebo déle.

Indukční školicí programy jsou zaměřeny na to, aby byli pro zaměstnance příjemné a zároveň jim poskytovali příslušné informace.Pracovníci, kteří se nudí ve svém školení, mají tendenci ztrácet zájem o jakékoli informace, které jim poskytly, což činí indukční vzdělávací program jako neúspěšný.Prezentace snímků se zdají být nejvíce vyhýbaným způsobem poskytování informací zaměstnancům, kteří jsou ve školení.