Co je to interní hlášení?

Interní podávání zpráv je obchodní praxe, která zahrnuje shromažďování informací pro interní použití.Velké firmy se spoléhají na interní zpravodajství, aby přijímaly různé rozhodnutí o řízení a malé společnosti mohou také těžit z interních zpráv.V některých společnostech je konkrétní zaměstnanec obviněn z interního zpravodajství, zatímco v jiných lidé v rámci své práce dokončují interní zprávy.Tyto zprávy nejsou navrženy tak, aby byly zveřejněny a mohou zahrnovat důvěrné nebo vlastnické informace.Finanční zprávy se používají ke sledování finančního zdraví společnosti a mohou informovat rozhodnutí, která je třeba učinit o směru, kterým bude společnost přijata.Například interní zpráva by mohla odhalit, že jedna divize utratí spoustu peněz, aniž by došlo k velkému příjmu a manažeři by mohli diskutovat o tom, jak tuto divizi zefektivnit nebo zvážit možnost úplného uzavření této divize.

Interní hlášení může také zahrnovat zprávyna zaměstnance.Tyto zprávy mohou diskutovat o účinnosti, výkonu práce a dalších aspektech zaměstnanecké činnosti, které mohou být znepokojivé.Mnoho společností také podporuje aktivitu informování a povzbuzuje zaměstnance, aby podali zprávy, pokud mají podezření, že činnosti mohou porušovat zákon nebo politiku společnosti.Například účetní by mohl vyjádřit obavy z finančních zpráv o jiné pobočce společnosti nebo zaměstnance, který by mohl nahlásit manažera, který se choval nevhodně.pohodlí.Jiní mohou nabídnout komentáře a vhled.Společnosti se specifickými manažerskými přístupy mohou generovat interní zprávy, které odrážejí nejen faktické informace o společnosti, ale také poskytovat hodnocení, které je určeno k určení, jak dobře společnost sleduje ve svém manažerském přístupu a stanovených zásadách.Tyto zprávy mohou také zahrnovat věci, jako jsou výsledky průzkumů zaměstnanců, obchodní studie prováděné třetími stranami požádaly o hodnocení a další údaje, které by mohly být považovány za relevantní pro vedení.Tento zaměstnanec je obvykle poskytován volný běh společnosti, aby shromažďoval informace.Ona nebo on může mít podpůrný personál, který může plnit úkoly související s interními zprávami, jako je analýza rozpočtu a rozhovory zaměstnanců.Tento zaměstnanec musí mít plný přístup, aby generoval přesné a užitečné interní zprávy pro použití správou.Tento zaměstnanec je také držen dohodou o důvěrnosti kvůli citlivé povaze materiálů, které zpracovává.