Co se podílí na náboru lidských zdrojů?

Zaměstnavatelé, kteří zažívají vysoký obrat zaměstnanců, platí vysokou cenu, pokud jde o čas a zdroje utracené pohovory a školením nových zaměstnanců.Z tohoto důvodu má mnoho organizací personál o zaměstnancích, kteří mají na starosti náboru lidských zdrojů, kromě manipulace s potřebami lidských zdrojů pro stávající zaměstnance.Organizace, které nemají personální personál, se mohou obrátit na outsourcing lidských zdrojů pro jejich příležitostné potřeby náboru v lidských zdrojích.mít existující šablonu pro pracovní reklamy, které si přizpůsobují při náboru nových zaměstnanců.Tato šablona obvykle zahrnuje stručný přehled organizace kromě informací, které by potenciální nový rekrut mohl najít zájmu, jako je rozsah platu a výhody pozice.Personál HR bude poté konzultovat se zaměstnancem, který bude mít na starosti dohled nad novým zaměstnancem, aby určil kvalifikaci a povinnosti požadované od pozice.Po zařazení reklamy na zaměstnání jsou personál HR odpovědný za promítání příchozích životopisů a uspořádání rozhovorů s kvalifikovanými uchazeči.rekrut.V této době bude personál HR čerpat ze svého školení o náboru v oblasti lidských zdrojů, aby určil, na které otázky je třeba položit žadatele, a také o tom, jak vyhodnotit odpovědi žadatele, řeč těla a celkové chování.Po pohovoru provedou personál HR posouzení potenciálu žadatele s organizací a diskutuje o svých doporučeních s nadřízeným.Pokud je uchazeč poskytnuta nabídka pracovních míst a přijme, personál HR vybaví nového zaměstnance jakýmikoli klíči, uniformami nebo heslami potřebnými pro práci a zajistí, aby zaměstnanec dokončil a vrátil veškeré papírování požadované od nových zaměstnanců.

Organizace, které se rozhodnou outsourcing pro své potřeby náboru v oblasti lidských zdrojů, si najmou pracovní agenturu nebo „headhunter“.Po shromáždění specifik toho, co organizace hledá, si agentura buď vybere kandidáta z vlastního souboru uchazečů o zaměstnání, nebo umístí reklamu na práci jménem organizace.V závislosti na dohodě mezi agenturou a organizací jsou zaměstnanci, kteří jsou najati prostřednictvím agentury pro zaměstnanost, spíše zaměstnanci této agentury než organizace, se kterou se shodují, obvykle po určenou dobu.Poté, co je časové období zvýšeno, může se organizace rozhodnout najmout jednotlivce jako svého vlastního zaměstnance.