Co se podílí na řízení veřejného personálu?
Řízení veřejných personálu zahrnuje zůstat v současnosti s zákony regulujícími veřejný sektor a povědomí o politických důsledcích práce.Manažeři lidských zdrojů pro veřejné organizace také řeší potřeby personálu, náboru, udržení zaměstnanců a školení.Zabývají se kontroverzními politikami zaměstnanosti, jako je testování drog a sexuální obtěžování.Odborníci na správu veřejných personálu přebírají odpovědnost za rozpočtová omezení ve veřejném sektoru.V zásadě zvládnou vše od najímání po střelbu v rámci politik stanovených řídícím orgánem a platným právem.
Místní a národní zákony a předpisy pro veřejné zaměstnance se obvykle liší podle regionu, což vyžaduje, aby řízení veřejného personálu zůstalo krok k jakýmkoli změnám.Vedoucí lidských zdrojů také dodržují pokyny stanovené zvolenými nebo jmenovanými radami a vyvažují organizační filozofii každodenní provoz oddělení lidských zdrojů.Potřebují povědomí o politických důsledcích jejich jednání.
Zaměstnanci správy veřejných personálu často pracují pro volená orgány, což znamená, že jejich zacházení se zaměstnanci může být otevřeno veřejné kontrole.Většina zaměstnanců vlády dostává na svou práci veřejné prostředky a jejich platy a výhody by mohly být k dispozici ke kontrole.Manažeři lidských zdrojů obvykle zvažují etické využívání fondů daňových poplatníků při provádění zaměstnání.
Mohou se zabývat pracovními vztahy a procesem kolektivního vyjednávání.Další oblast zapojená do řízení veřejného personálu může zahrnovat program pro najímání nedostatečně zastoupených tříd lidí, aby splňovaly kvóty v zaměstnání.Dokonce i v oblastech, kde kvóty neexistují, by se manažeři mohli pokusit vytvořit rozmanitost na pracovišti, aby se vyhnuli kritice.
Personální rozpočet veřejné organizace obecně tvoří největší výdaje pro agenturu.Manažeři obvykle přebírají odpovědnost za splnění rozpočtových limitů zvýšením produktivity zaměstnanců.Mohli by používat technologii k úspoře daňových dolarů v oddělení lidských zdrojů.Pokud agentura trpí méně daňovými příspěvky, mohou být manažeři nuceni uzákonit snížení platné prostřednictvím propouštění.
Veřejný sektor manažeři lidských zdrojů určují personální potřeby a připravují náborové materiály, aby přilákali kvalifikované kandidáty na pracovní místa.Mohli by se osobně podílet na procesu pohovoru pro vysoce postavené pozice v agentuře.Po výběru ideálních kandidátů se personální manažer obvykle snaží udržet zaměstnance považován za cenné státní úředníky.
Programy školení a výhod se obvykle podléhají odpovědnosti vedoucích oddělení lidských zdrojů.Pravidelně také provádějí hodnocení výkonu a disciplínu vysílají.Manažeři obvykle zvažují právní a politické otázky, které by mohly nastat, když je nutné ukončit.Zákon může vyžadovat přesnou řadu kroků, často nazývaných progresivní disciplína.Tento proces by se mohl stát složitější, pokud existují asociace práce zaměstnanců.