Co se podílí na etice malých podniků?

Majitelé podniků obvykle čelí situacím v průběhu podnikání, když budou testovány jejich morální nebo etické principy.Etika malých podniků se týká stejných etických a morálních aplikací, které majitelé malých podniků mohou aplikovat v situacích, kdy jsou tyto zásady testovány.Důležitost etiky malých podniků je jednoduše způsob, jakým správná etická nebo morální rozhodnutí ovlivňují vztah podnikání s ostatními lidmi a podniky a vnímání takového podnikání ostatními.

Etika malých podniků není právně závazná ve stejném smyslu jako obchodní nebo obchodní právo, protože eticky nebo morálně nesprávné obchodní rozhodnutí nemusí být nutně legálně špatné.Jediným problémem je způsob, jakým jsou dosažena obchodní rozhodnutí, a vliv, který taková rozhodnutí mají z hlediska podpory dobré vůle nebo odporu.Vzhledem k účinku intenzivní konkurence, řízení společností, aby dosáhly co nejvíce zisků, a jiných úvah, nemusí být společnosti schopny plně odolat pokušení vzít zkratku, i když to znamená eticky nebo morálně špatné.Například testování produktů na zvířatech není proti zákonu, pokud se to provádí správným způsobem, i když eticky to lze považovat za krutost pro zvířata končí odsouzená.Společnosti zapojené do těchto praktik by mohly říci, že testy jsou nezbytné, aby měřily účinnost svých produktů, aniž by se uchýlily k jiným testům, které by mohly být delší a méně přesné.

Další kritickou oblastí, kde je zřejmá aplikace etiky malých podniků, je vztah vlastníka firmy k zaměstnancům zapojeným do podnikání.Vzhledem k tomu, že majitelé malých podniků nemají stejnou úroveň odpovědnosti jako velké podniky, některé jejich obchodní praktiky nejsou tak intenzivně prozkoumány jako u takových velkých společností.To ponechává mezery pro bezohlední majitele malých podniků, aby negrovali zásady etiky malých podniků pro vlastní ziskovost.Například majitel malé firmy může zaměstnávat jednotlivce, kteří mohou být placeni daleko pod tím, co si zaslouží, ale takové praktiky nemusí být nahlášeny ze strachu jednotlivci ze ztráty zaměstnání, i když jsou vykořisťováni.

Od majitelů malých podnikůjsou často jejich vlastními účetními, oddělením lidských zdrojů a manažer vše, co se vrhne do jednoho, může nastat příležitost pro falšování účtů.Například majitel malé firmy může tvrdit, že zaměstnanec pracoval pouze sedm hodin, když ví, že tomu tak není.Použití etiky malých podniků by zde vyžadovalo, aby zaměstnavatel přiměřeně kompenzoval zaměstnance po odpracované hodiny, což zjevně není vždy.