Co je to podvody?

Podvod pracovních míst je klamavá činnost ze strany zaměstnance nebo žadatele.Není to stejné jako podvod v zaměstnání, ve kterém je to potenciál nebo skutečný zaměstnavatel, který je klamný.V případě podvodů s zaměstnáním může žadatel nebo zaměstnanec vytvářet informace o životopisu, poskytnout zaměstnavatelům nepravdivé referenční dopisy nebo natáhnout skutečností svých úspěchů a být zavádějící.

Například žadatel mohl získat stipendium.Ale bylo to pro několik vysokoškolských tříd a ne plné výuky programu.Tím, že není konkrétní, může dojít k podvodům v zaměstnání, když se žadatelé úmyslně snaží být vágní a zavádějící.Když leží přímo a tvrdí, že ve skutečnosti nemá žádnou základnu, například říci, že jim bylo uděleno stipendium, když nikdo nikdy nebyl, je to také podvodné vůči budoucnosti nebo současnému zaměstnavateli.Nesrovnalost může v některých případech ukončit zaměstnání, dokonce i okamžitě vystřelit osobu v závislosti na zákonech a jakékoli smlouvě o zaměstnanosti podepsané jednotlivcem.Pokud jednotlivec žádá o práci a potenciální zaměstnavatel objeví podvod, může tuto osobu odmítnout najmout.Pokud je podvod považován za nezákonný v určité oblasti nebo zemi, může se zaměstnavatel rozhodnout vyvinout poplatky.Zaměstnavatelé, kteří měli svůj čas a firemní zdroje promarněné podvodem v zaměstnání, jako je například v omyl při najímání člověka, který opravdu nemá několik let zkušeností, které hlásil, mohou být nejvíce motivovaní k obvinění z tisku.

Studie ukazují, že to ukazujeNejpravděpodobnější lidé budou klamaví na svých životopisech jsou mladší jednotlivci, kteří nemají pověření, jako je vzdělání nebo roky zkušeností, pro které společnost žádá žadatele, aby vlastnili.Zavádějící životopisy nebo falešné reference o zaměstnání mohou být vytvořeny jakoukoli věkovou osobou, i když v jakékoli práci.Někteří klamaví uchazeči o zaměstnání dokonce zacházejí tak daleko, že členové rodiny nebo přátelé hrají roli minulých zaměstnavatelů tím, že uvádějí své telefonní čísla na svém životopisu, spíše než minulá místa zaměstnání.Mohou také produkovat falešná referenční dopisy, které uvádějí, jaký byl velký zaměstnanec;Tato písemná komunikace je pak také podvodně podepsána pomocí něčího skutečného jména nebo vynalezeného.