Co jsou znalosti práce?
Pracovní znalost je pochopení souboru povinností specifických pro práci a trvalé schopnosti zůstat krokem změn v funkcích práce. Kolektivní znalost zaměstnání zaměstnanců organizace nebo společnosti je na trhu s nesmírnou hodnotou lidských zdrojů. Někdy se označuje jako „intelektuální kapitál“, znalost konkrétního zaměstnání by měla úzce odpovídat skutečnému požadovanému výkonu práce.
Existují výhody produktivity pro pravidelné hodnocení pracovních znalostí v rámci organizace. Pracovní odpovědnosti se mohou časem vyvíjet přírůstkovým způsobem, protože nové postupy a technologie jsou integrovány do pracovního postupu pro konkrétní pracovní pozici. Řízení lidských zdrojů si nemusí být vědomy, že došlo k unášení definovaných povinností a úkolů. Formálně sledování změn, které se vyskytují v každé pracovní pozici, je nezbytnou součástí optimálního řízení pracovní síly. Manažeři, kteří monitorují kvalitu a přesnost Job KnoWledge má také zvukovou základnu, ze které lze spravedlivé vyhodnotit výkonnost pracovních míst proti benchmarkům společnosti. Pokud existuje významný nesoulad mezi očekáváním výkonu a skutečnými povinnostmi a úkoly, manažeři nebo personál v oblasti lidských zdrojů pravděpodobně prozkoumá důvod divergence. Mohou přijmout nápravná opatření, která by mohla zahrnovat další školení, přiřazení úkolů, přeformulovat popis zaměstnání nebo ukončit pozici nebo pracovníka nebo obojí.
Někdy může být vedení omezeno od volného předefinování pracovní pozice nebo přemístěním pracovníka kvůli stávajícím ustanovením smluv sjednaných s organizovanými odborovými svazy nebo vládními předpisy. Pokud je pracovník pokryt pod kolektivním vyjednáváním souhlasíS odborem může nesoulad mezi popisy pracovních míst a skutečnými pracovními funkcemi může mít za následek napravení nesouladu, aby byl nesoulad. Pokud je například zaměstnanec odpovědný za inspekce, které zahrnují horolezecké žebříky nebo nebezpečné materiály s manipulací, mohou být specifickými znalostmi zaměstnání pokryty bezpečnostními předpisy. Společnost nemusí být legálně zdarma požádat jiného pracovníka, aby vyplnil pro tohoto zaměstnance.
Školení ve znalostech práce může být také nařízeno a regulováno vládními orgány. Pokud pracovník předpokládá, že má odpovědnost za dokončení úkolu, který může spadat do vládních bezpečnostních předpisů, ale také nemá certifikaci nebo školení vyžadované těmito předpisy, může zaměstnavatel vynaložit pokuty nebo jiné pokuty. Mnoho z nich to považuje za etickou odpovědnost podniku, aby spravedlivě a přesně odpovídala popisu práce s prací znalostí, kterou vyžaduje.