Co jsou znalosti práce?

Znalosti o zaměstnání je pochopení souboru povinností specifických pro práci a trvalé schopnosti zůstat krokem změn v pracovních funkcích.Kolektivní znalost zaměstnání zaměstnanců organizace nebo společnosti je na trhu s nesmírnou hodnotou lidských zdrojů.Někdy se označuje jako intelektuální kapitál, znalost pracovníků o konkrétní práci by měla úzce odpovídat skutečnému požadovanému výkonu práce.

Existují výhody produktivity pro pravidelné hodnocení pracovních znalostí v rámci organizace.Pracovní odpovědnosti se mohou časem vyvíjet přírůstkovým způsobem, protože nové postupy a technologie jsou integrovány do pracovního postupu pro konkrétní pracovní pozici.Řízení lidských zdrojů si nemusí být vědomy, že došlo k unášení definovaných povinností a úkolů.Formálně sledování změn, které se vyskytují v každé pracovní pozici, je nezbytnou součástí optimálního řízení pracovní síly.Manažeři, kteří sledují kvalitu a přesnost znalostí o zaměstnání, mají také zvukovou základnu, z níž lze spravedlivé vyhodnotit výkon zaměstnání proti benchmarkům společnosti.úkoly.Pokud existuje významný nesoulad mezi očekáváním výkonu a skutečnými povinnostmi a úkoly, manažeři nebo personál v oblasti lidských zdrojů pravděpodobně prozkoumá důvod divergence.Mohou přijmout nápravná opatření, která by mohla zahrnovat další školení, přiřazení úkolů, přeformulovat popis zaměstnání nebo ukončit pozici nebo pracovníka, nebo obojí.stávajících ustanovení ve smluvních smluvách sjednaných s organizovanými odborovými svazy nebo vládními předpisy.Pokud je pracovník pokryt dohodou o kolektivním vyjednávání s odborem, může nesoulad mezi popisy zaměstnání a skutečnými funkcemi pracovních funkcí vést k tomu, že unie trvá na tom, aby byl nesoulad opraven.Pokud je například zaměstnanec odpovědný za inspekce, které zahrnují horolezecké žebříky nebo nebezpečné materiály s manipulací, mohou být specifickými znalostmi zaměstnání pokryty bezpečnostními předpisy.Společnost nesmí být legálně svobodná, aby požádala jiného pracovníka, aby vyplnil tohoto zaměstnance.Pokud pracovník předpokládá, že má odpovědnost za dokončení úkolu, který může spadat do vládních bezpečnostních předpisů, ale také nemá certifikaci nebo školení vyžadované těmito předpisy, může zaměstnavatel vynaložit pokuty nebo jiné pokuty.Mnoho z nich to považuje za etickou odpovědnost podniku, aby spravedlivě a přesně odpovídala popisu práce s pracovními znalostmi, které vyžaduje.