Co je profesní segregace?

Segregace profesního stavu je nerovnoměrné rozdělení různých jednotlivců v jakémkoli daném povolání.Jinými slovy, pracovní segregace je tendencí k okupaci nebo určité části okupace, kterým dominují jednotlivci konkrétní rasy, pohlaví nebo jiné osobní charakteristiky.Přestože je rasová a sexuální diskriminace v USA a mnoha dalších zemích nezákonná, stále existuje pracovní segregace, jak se ověřuje četné zprávy a studie.Termíny jako strop na sklenici a mezera pohlaví se vztahují k realitě segregace profesních.Pro většinu historie byly menšinám poskytnuty pouze podřadné, nízko placené pracovní místa, když jim bylo dovoleno pracovat vůbec;Lepší pracovní místa byla vyhrazena pro členy privilegované vyšší třídy.Během 20. století aktivisté za občanská práva požadovali, aby zákonná práva poskytla tuto třídu, aby byla rozšířena na lidi všech ras a pohlaví.To vedlo k zákonům, jako je americký zákon o občanských právech z roku 1964, který učinil sexuální a rasovou diskriminaci přinejmenším jako oficiální politika.V praxi však diskriminace dodnes pokračovala.Pohlaví, obvykle bílí muži.Ženy a menšiny byly předány pro propagační akce nebo byly zařazeny na nejnižší placené nebo nejméně prominentní pozice.Zatímco neoficiální, tyto politiky, často nazývané skleněný strop, by mohly být snadno detekovány významem bílých mužů v manažerských pozicích.Počínaje sedmdesátými léty někteří jednotlivci zpochybnili tyto neoficiální politiky z důvodu, že porušili antidiskriminační zákony.Vedení žen a menšin v mnoha korporacích vzrostly na nejvyšší pozice.Dokonce i v 21. století však stále existuje segregace profesního stavu.Rasové menšiny a ženy stále dominují nejnižší placené pracovní místa v mnoha zemích.Toto se nazývalo lepkavou podlahu, protože tito jednotlivci nejsou schopni stoupat nad nejnižší příčce firemního žebříku.Pro ně je skleněný strop irelevantní.Historicky byly ženy a některé menšiny placeny méně než bílé muži ve srovnatelných pozicích a tyto politiky přetrvávají v moderní době.Probíhající právní a institucionální změny jsou zaměřeny na boj proti tomuto typu segregace.Některé studie však ukázaly, že skutečným viníkem je kulturní zaujatost.Podle těchto studií odráží segregace na pracovišti tendenci mnoha lidí k prohlížení menšin s podezřením, ignorováním nebo přímým nepřátelstvím, a to i v 21. století.