Co je organizační zmenšení?

Organizační zmenšení je krokem podniku, aby se snížilo náklady a využití zdrojů v důsledku klesajících zisků, reorganizace podnikové struktury nebo změnou firemních operací.Nevýhodou zmenšení organizace je, že se často spoléhá na propouštění pracovníků, snížení platu a bonusu a ztrátu vybavení a výhody pro zbývající pracovníky.Správně provedeno, ale organizační zmenšení může vést k revitalizaci účinnosti a objasněné vizi a souboru hodnot pro budoucnost.

Existuje mnoho důvodů, proč se společnost může rozhodnout zmenšit svou pracovní sílu nebo zdroje.Jedním z hlavních důvodů je pokles zisků, prodeje nebo makroekonomického posunu vedoucího k klesajícímu podnikání.Aby se dlouhodobě přežila, může se společnost muset zmenšit, aby zůstala nad vodou na sníženém trhu.Sloučení s jinou společností může také vést ke snižování, protože obě podniky mohou mít nadbytečná pracovní místa a dokonce i oddělení, která budou vyžadovat propouštění a snížení nového firemního make -upu.Společnost se někdy také pustí do programu organizačního zmenšení v rámci restrukturalizačního plánu ke zvýšení efektivity, snížení nákladů a zavázat se k nové organizační strategii.

Když organizace oznámí plán, jak se zmenšit velikost, může pracoviště přes noc vyvinout velmi odlišnou atmosféru.Lidé se mohou správně bát o budoucnost své práce a konkurenční chování a dokonce i sabotáž není za těchto okolností neslýchaná.Pracovníci se mohou cítit zrazeni svými vedoucími pracovníky a cítit se rozzlobený nad vysokými platy a bonusy, které chodí do společnosti vyšší, zatímco jsou propuštěni pracovníci s nižším koncem.Nicméně zmenšení velikosti může být také příležitostí pro manažery a pracovníky, aby se spojili a vytvořili si navzájem pevný závazek ve snaze udržet co nejvíce pracovních míst v bezpečí.

Někteří obchodní odborníci naznačují, že společnosti mohou udělat hodně pro zmírnění přechodů způsobené organizačním zmenšením prostřednictvím řádné přípravy.Nabídka odstupných balíčků, pobídek včasného odchodu do důchodu a programy re-tréninku pracovních míst mohou pomoci propustit zaměstnance s některými prostředky na pomoc.Společnosti mohou také pomoci při vytváření programů, které pomáhají bývalým zaměstnancům s daňovými a pojistnými otázkami způsobenými ztrátou jejich zaměstnání.Může také pomoci zajistit, aby zmenšení bylo spíše celostátní společnosti než zaměřeno na konkrétní oddělení nebo úroveň zaměstnání;Pokud je cílem snížení velikosti eliminovat neefektivnost a plýtvání, může být tento cíl lépe splněn použitím standardů na všechny úrovně zaměstnanosti.

Organizační zmenšení může také zahrnovat snížení zdrojů na pracovišti i lidi.To může znamenat omezení na vybavení a programy zaměstnanců, jako jsou členství v tělocvičně, firemní automobily a služby Cafeteria.Rovněž lze snížit služby zaměstnanců, jako jsou zdravotnické kliniky, workshopy a vzdělávací pomoc.Úspora v celém podniku může pomoci snížit odpad a zároveň potenciálně umožnit zachování více pracovních míst.