Co je cestování přesčas?

Cestování přesčas je cestování v souvislosti s prací, ke kterému dochází během přesčasů, což zaměstnanci umožňuje shromažďovat kompenzaci přesčasů za odpracované hodiny.Předpisy týkající se cestování přesčasy se liší podle národa a některá průmyslová odvětví mají vlastní ochranu a předpisy, které se mohou dostat do hry s kompenzací cestování.Obecně mohou být zaměstnanci placeni za cestování, pokud je prováděn nařízením nebo žádosti a přímo zahrnuje pracovní činnosti, a pokud cestování způsobí, že zaměstnanec přejde do přesčasů, dostane pracovník další odměnu.I když musí jít z cesty kvůli výstavbě, špatnému počasí nebo jiným problémům, pokud nepracují během dojíždění.Zaměstnanec, který jede do práce a z práce, by za to nedostal náhradu.Naopak by byl kompenzován zaměstnanec, který jezdí kyvadlovou dopravou poskytovanou zaměstnavatelem, který pracuje na palubě.Zvláště v tomto bodě, kdy se očekává, že zaměstnanci budou pracovat na místě az pracovní místo, se mohou kvalifikovat na cestování na přesčasové cestování.To zahrnuje cestování mezi pracovními místy, snímače a dodávky a podobné činnosti.Na druhé straně by se na oběd nekvalifikoval, protože zaměstnanec je na přestávce.Zaměstnanci mohou také zpochybnit návrhy, že by měli naplánovat výlety související s prací pro své přestávky, protože takové výlety jsou technicky fungující a zkrátí by se na legálně pověřenou dobu přestávky.Řízení nákladního vozidla na pracovní místo nebo vyřazení dokumentace se považuje za práci a zaměstnanec má nárok na kompenzaci.Pokud to vypadá, že cestování způsobí, že zaměstnanec přejde přesčas, může být vhodné to vychovávat s nadřízeným.Některá pracoviště vyžadují oprávnění přesčasů a mohou zaměstnancům nařídit, aby se brzy vrátili domů v další den, aby tento rozdíl vytvořili, pokud se náhodně rozlévají do přesčasů.

Kompenzace přesčasů může být legálně složitá, zejména s problémy, jako je cestování.Některé formy cestování spadají do šedé oblasti, kde mohou být povinnosti zaměstnavatele nejasné.Zaměstnanci, kteří si nejsou jisti pozicí zaměstnavatele v cestování, se mohou chtít konkrétně zeptat, když jsou požádáni o cestování do práce.Pokud mají pocit, že zaměstnavatel je omylem s cestovní politikou přesčasů, mohl by požádat o informace od vládní agentury, která řeší pracovní práva.