Co je přesčas?

Overtight je termín používaný k popisu hodin odpracovaných na zákonný limit nebo nad rámec úmluvy.V mnoha zemích nemusí zaměstnanci pracovat více než 40 hodin za týden nebo osm hodin denně.Přesčasy musí být kompenzovány jinou sazbou a uznávají, že přesčasy klade další napětí a stres na zaměstnance.Konverzace se může „přesčasy“ vztahovat jak na tyto přesčasové hodiny, tak na další kompenzaci.Obvykle je tato kompenzace čas a půl odměňování, i když v některých oblastech může být dvojnásobný čas.

Lidé, kteří pracují na plný úvazek.Například, pokud někdo potřebuje přijít brzy na konferenční hovor s jiným časovým pásem, nebo zůstat pozdě, aby něco dokončil, on nebo ona narazí přesčas v průběhu týdne bez úpravy harmonogramu, jako je dlouhý oběd.

Mnoho společností se snaží vyhnout se provozování svých zaměstnanců do přesčasů kvůli dodatečné kompenzaci, která je vyžadována.Toho může být dosaženo tím, že nebude kompenzovat pracovníky za přestávky a obědy nebo pečlivým sledováním harmonogramů zaměstnanců.Protože přesčasy vyžadují další odměnu a zaměstnanec obvykle musí požádat o povolení k nasazení přesčasů, nebo zaměstnanec může být pokárán za to, že nese lepší přehled o svých hodinách.V některých případech, kdy je samozřejmě nutná další práce, mohou mít zaměstnanci dohodu, která jim umožňuje přesčasy během období poptávky, jako jsou týdny vedoucí k hlavnímu vydání produktu.

, protože práva pracovníků jsou hlavním problémem vMnoho národů, většina zemí má přísné zákony o přesčasech.Zaměstnanec musí být například za více než přesčasy kompenzován vyšší mírou a zaměstnanci nemohou být propuštěni nebo disciplinováni za odmítnutí pracovat přesčas.Ujednání, jako je poskytnutí zaměstnanců placené volno místo přesčasů, nejsou neobvyklá, ale jsou také obvykle nezákonná.Pokud vás zaměstnavatel požádá, abyste to udělali, můžete zdvořile odmítnout.

V některých velmi specifických odvětvích a za určitých okolností může zaměstnanec pracovat více než konvenční počet hodin, aniž by dostával přesčasy.Tyto typy uspořádání jsou nejčastější v technologickém sektoru, kde vývojáři mohou pracovat 10 nebo 12 hodin za běžnou platovou sazbu.Tato praxe byla některými lidmi kritizována, protože pracovní spousta tohoto typu je na zaměstnance nesmírně stresující a tvrdá.Ačkoli průmyslová úmluva může tato ujednání přijmout jako přiměřená, mnozí je považuje za poněkud nelidské.