Co je placené volno?

Placené volno, často zkrácené jako PTO, odkazuje na systém používaný zaměstnavateli k regulaci množství času, který zaměstnanci mohou trávit pryč z práce a stále platit.Namísto samostatných systémů pro osobní dny, nemocenskou dovolenou a dovolenou, plány PTO přiřazují pro každého zaměstnance stanovenou částku placeného času.Zaměstnanec se pak může rozhodnout, jak nejlépe využít tentokrát během daného období zaměstnání, obvykle rok.Někteří zaměstnavatelé používají komplikované systémy k určení, kolik volna na poskytnutí každého zaměstnance.Na některých pracovištích mohou zaměstnanci vydělat v nevyužitých volno v pravidelných intervalech nebo po skončení zaměstnání.Tyto výhody, někdy nazývané výhody, mohou zahrnovat placenou dobu dovolené.Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni poskytnout zaměstnancům určitý počet nemocných dnů ročně;Mnoho také nabízí osobní dny, které mohou zaměstnanci používat podle vlastního uvážení.Sledování těchto dnů pro každého zaměstnance může být hlavním úkolem pro oddělení lidských zdrojů velkých zaměstnavatelů.Počínaje koncem 20. století začali někteří zaměstnavatelé shromažďovat všechny tyto dny pod deštníkem placených volných plánů..Zatímco někteří zaměstnanci budou tentokrát používat podle potřeby v malých přírůstcích po celý rok, jiní ušetří svůj čas na použití najednou, jako je například prodlouženou dovolenou na vzdálené místo.Jakmile zaměstnanec nashromáždil maximální počet dní povolených plánem PTO, zaměstnavatelé mají zavedeny různé politiky.Někteří umožňují zaměstnanci přenést nevyužité dny do příštího zaměstnaneckého roku;Jiní požadují, aby zaměstnanec používal dny nebo je ztratil.Několik zaměstnavatelů umožňuje zaměstnanci vydělat hotovost ve dnech za ekvivalentní částku platu.

Plány placeného volna nabízejí mnoho výhod pro zaměstnavatele i zaměstnance.Zaměstnavatelé mají prospěch, protože zaměstnanci plánují své dny volna pečlivěji než u tradičních plánů, což často vede k méně skutečným zmeškaným dnů.Zaměstnanci se mohou rozhodnout strávit čas volno, jak se jim líbí, aniž by určili využití zaměstnavatele, ačkoli většina zaměstnavatelů stále vyžaduje předběžné oznámení, pokud je to možné.To také funguje na výhodě zaměstnavatelů, protože zaměstnanci často poskytují toto oznámení spíše než předstírají, že jsou nemocní, aby využili nemocného dne.Zaměstnanci také těží z toho, že mohou na dovolenou přidat nevyužité nemocné dny nebo je vydělat za odměnu.

Existují určité nevýhody placených volnoběžných plánů.Zaměstnanci se špatnými plánovacími dovednostmi nemusí nejlépe využít plány PTO.Pokud je zaměstnanec zvyklý na tři dny nemocné dovolené a dva týdny dovolené, může trvat tři týdny PTO jako doba dovolené, což neumožňuje osobní krize nebo nemoci.Prodloužená nemoc může vymazat veškerý čas zaměstnance volna na rok, a nikoho ponechat na odpočinek nebo plánované dovolené.Pro některé zaměstnance mohou být také nepohodlné požadavky jednotlivých plánů, jako je použití dnů volna nebo ztráty.