Co je trvalé zaměstnání?

Ve Spojených státech se trvalé zaměstnání obecně týká pravidelného zaměstnání na plný úvazek, které často zahrnuje výhody, jako je zdravotní pojištění, placené volno a penzijní spořicí plány.Přestože neexistuje žádný zákonný požadavek, aby zaměstnanci na plný úvazek dostávali výhody, obecným pravidlem je, že zaměstnavatel, který nabízí výhody některým zaměstnancům na plný úvazek, je musí všem takovým pracovníkům nabídnout.Mnoho amerických zaměstnavatelů, aby se zabránilo vzniku balíčků nákladů na výhody, provádí praxi najímání pouze na částečný úvazek nebo dočasné pracovníky, zejména v maloobchodních a rychlých obchodech.Mnoho zaměstnavatelů navíc provedlo praxi charakterizace takového zaměstnání jako „pravidelné“ místo „trvalého“, aby se zabránilo potenciálním právním komplikacím, které by mohly dojít k ukončení trvalého nebo obdrženého zaměstnance.

Trvalé zaměstnání se někdy považujeZaručené celoživotní zaměstnání.Zatímco jen málo zaměstnavatelů zaručuje práci pro pracovní život zaměstnance, některé situace v zaměstnání, jako je partner v profesionálním právu nebo účetní firmě, nebo profesor na vysoké škole nebo na univerzitě, jistě znamenají záruku.V některých zemích je zaměstnanost vlády považována za trvalé zaměstnání a některá odborová pracovní místa ve Spojených státech a jinde jsou také považována za trvalé.Skutečností však je, že trvalost zaměstnání je závislá na mnoha faktorech, v neposlední řadě je finanční zdraví zaměstnavatele a dobré chování pracovníků.

Některé země, jako je Japonsko, nemají formální politiku zavádějící trvalé zaměstnání, ale koncept je v národní kultuře tak hluboce zakořeněný, že zaměstnavatelé chodí do velké míry, aby se vyhnuli tomu, aby zaměstnanci přidělili, někdy je přidělují, aby dělali práci nesouvisející spodnikání společnosti.Když čelí těžkým dobám, japonští zaměstnavatelé sníží náklady na vyrovnávací paměť tím, že uvolní dočasné a částečný úvazek a snižují bonusy a přesčasy, než propustí pracovníky na plný úvazek.Když jsou vyrovnávací paměti pryč, zkrátí hodiny a zaplatí, aby se vyhnuli propouštění.Při průzkumu japonští zaměstnavatelé jen zřídka, pokud vůbec, uvádějí, že uvažují o zmenšení, i když sousedé, jako je Jižní Korea, promítá významná propouštění.

Zatímco zaručené celoživotní zaměstnání se může zdát jako sen pracovníka, ve skutečnosti existují některé dobré argumenty proti němu jako národní politiku.Například někteří daňoví poplatníci mohou ztratit respekt k vládě, jejíž pracovníci mají tendenci považovat například o trvalé zaměstnání za nárok.Kromě toho, když soukromí zaměstnavatelé, stejně jako ti v Japonsku, snížili odměnu namísto propouštění pracovníků, kteří by pak mohli hledat zaměstnání jinde, sníží kupní sílu svých zaměstnanců.Tyto společnosti se zdráhají najmout nové pracovníky, kterým budou pociťovat povinnost plného zaměstnání, a také udržují mladší pracovníky mimo pracovní sílu.V některých případech pracovníci jednoduše upřednostňují flexibilitu nezávislého smluv, což jim může umožnit nastavit si vlastní hodiny a pracovat z domova a také si užít svobodu uzavřít smlouvu s více společnostmi místo jednoho.