Co je to mocenské obtěžování?

Obtěžování moci nastává, když někdo v prostředí na pracovišti trpí nějakým diskriminačním nebo urážlivým chováním v rukou nadřízeného.Tento druh chování často přesahuje typický vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem do mnohem škodlivějšího území.Pokud je to skutečně převládající v prostředí na pracovišti, mohou být ti, kteří trpí skrz nějJedním konkrétním typem obtěžování na pracovišti je sexuální obtěžování, ke kterému dochází, když je zaměstnanec na přijímajícím konci nechtěných komentářů nebo akcí, které jsou sexuální povahy.pro všechny.Bohužel existují situace, kdy se se zaměstnanci zachází s způsobem, který daleko překročí hranice toho, co je v pořádku mezi šéfem a jeho pracovníky.Někdo v pozici moci by nikdy neměl mít dovoleno vykonávat moc šikanováním nebo diskriminačním způsobem.To může vytvořit nešťastné a nebezpečné pracovní prostředí nejen pro ty, kteří jsou obtěžováni, ale pro celou pracovní sílu.Ještě jemnější formou obtěžování moci je psychologické zneužívání, k němuž může dojít, když zaměstnavatel dělá neopodstatněné slovní hrozby nebo ponižující poznámky vůči zaměstnanci.Takové zneužívání může na zaměstnance v průběhu času vybírat daň, zejména pokud se cítí jako cíl.se postupem času vyvinul tak, aby zahrnoval složitosti, díky nimž je fretce takové chování složitější.Tradiční vztah kancelářské moci mezi mužským šéfem a jeho ženskou sekretářkou byl vždy problémovou oblastí z hlediska sexuálního obtěžování.V moderních kancelářích mohou být homosexuální zaměstnanci také cílem obtěžování, pokud je jejich sexuální orientace zdrojem posměchu od svých nadřízených.být vzat.Zaměstnanci se často bojí, že v tomto procesu ztratí práci, takže mlčí.Zaměstnanec může tuto záležitost přivést do oddělení lidských zdrojů, kde pracuje.S výjimkou toho, že zaměstnanci možná budou muset zvážit právní radu, aby zjistili, zda mají důvody pro žalobu, pokud je dotyčné chování obzvláště závažné.