Co je to správný postup propuštění?

Správný postup pro ukončení jednotlivce ze zaměstnání závisí na důvodu.Postup propuštění pro redundanci nebo propouštění zahrnuje zajištění toho, aby byl důvod pro propuštění platný, což poskytuje písemný důvod k propuštění, v některých případech oznámení a oznámení příslušných vládních agentur v některých případech.Propuštění za pochybení nebo špatný výkon zahrnuje tyto kroky, jakož i další kroky vyšetřování, disciplinární slyšení a umožnění řádné dokumentace.Je třeba věnovat maximální pozornost postupu do dopisu, aby se zabránilo potenciální nespravedlnosti vůči zaměstnanci a aby se později snížila možnost soudního řízení.

Důvod pro propuštění musí být před pokračováním objektivně přezkoumán několika stranami.Tím je zajištěno, že jakékoli osobní rozdíly mezi supervizorem a jeho podřízeným nejsou důvodem propuštění.Navíc v případě pochybení a špatného výkonu nesmí být konečné rozhodnutí učiněno, dokud zaměstnanec nebude mít šanci odpovědět na obvinění v disciplinárním slyšení.

Jakmile je důvod propuštění stanoven, že je platný, je vhodné informovat zaměstnance o propuštění na soukromém zasedání a poskytnout mu dopis vysvětlující důvod propuštění.Tištěná písmena přidávají k postupu pravost a poskytují konkrétní dokumentaci.Za tímto účelem by měla společnost podána alespoň jedna další kopie dopisu.Časové období je obecně závislé na době, po kterou zaměstnanec pracoval pro společnost, přičemž obvyklou politikou byla oznámení o jednom týdnu ročně.U smluvních zaměstnanců nebo v případech, kdy taková politika není použitelná, musí být zaměstnanci stále poskytnuty přiměřené oznámení, přičemž jeho úroveň odpovědnosti je brána v úvahu.

Souhrnné propuštění jsou propuštěním, v němž není předloženo žádné předběžné oznámení, a po dni propuštění není stanovena žádná odměna.Je známo, že takové propuštění dochází v případech hrubého pochybení.Je však vhodné poskytnout oznámení, kdykoli je to možné, protože shrnutí propuštění se může z dlouhodobého hlediska ukázat jako nákladné, pokud by se poškozený zaměstnanec rozhodl převzít jej k soudu.Je známo, že tribunály zaměstnanosti se rozhodnou, že souhrnné propuštění jsou procedurálně nespravedlivé.

Je přijatelné, aby zaměstnanec pokračoval ve své práci po zbytek jeho zaměstnání.V závislosti na důvodu propuštění je také možné nechat zaměstnanec již zprávu o práci, i když stále dostává odměnu až do oficiálního data jeho ukončení.Pokud je zajištěna ve smlouvě, může být zaměstnanec také požádán, aby zůstal doma až do data ukončení, přičemž ustanovení musí přijít do práce, pokud to bude vyžadováno během oznámení.

Když je více než 20 zaměstnanců současně propuštěno kvůli propouštění, řádný postup propuštění vyžaduje, aby společnost informovala příslušnou vládní úřad, který reguluje zaměstnání, jakož i příslušné zástupce pracovní síly.Dotčené zaměstnanci musí být varováni předem a mohou být dokonce konzultováni ohledně rozhodnutí.Zaměstnanci mohou být také schopni proti rozhodnutí odvolat.

Postup propuštění pro případy pochybení a špatného výkonu vyžaduje další kroky před informováním zaměstnance o jeho propuštění.Nejprve musí být provedeno vyšetřování, přičemž činnosti zaměstnanců jsou podávány pod dohledem a zdokumentovány.Vzhledem k náležitému důvodu bude obvykle naplánováno disciplinární slyšení a zaměstnanec předem informoval o slyšení.

Zaměstnanec pak musí být poskytnut kopie příslušných důkazů v advance a informoval, že má právo přinést na slyšení zastoupení.Po zahájení slyšení budou předloženy důkazy na podporu obvinění z nesprávného chování nebo špatného výkonu ze strany zaměstnance.Zaměstnanec pak bude mít šanci odpovědět na obvinění a poskytnout jakékoli důkazy, které by mohl podpořit svou vlastní odpověď.

Výbor na disciplinárním slyšení musí poté přezkoumat reakci zaměstnanců a zahrnout ji do jejich konečného rozhodnutí.Pokud je rozhodnutím zamítnout zaměstnance, má zaměstnanec právo proti rozhodnutí odvolat.Pokud by měl stále skončit při propuštění, měl by být výše uvedený postup propuštěn také použit pro pochybení a špatné případy výkonu.Společnost si musí ponechat kopie všech podpůrných dokumentů a důkazů týkajících se postupu.