Co je to psychometrické testování?

Psychometrické testování je nástroj používaný hlavně v náborovém procesu.Je uznáván jako efektivní způsob, jak získat vhled do osobnosti a psychologického myšlení člověka.Může pomoci rozvíjet týmový duch na pracovišti a posoudit priority jednotlivce.

Psychometrické testování je obvykle kancelářským postupem, i když samotný test může být prováděn kdekoli.Mnoho z nich je zpracováno online pomocí softwarových aplikací.Dokončení by měl trvat jen asi 15 minut, i když v závislosti na hloubce testu to může trvat déle.Existují testy pro posouzení schopností prodeje, styly řízení a rysů sociální osobnosti.

Psychometrické testování lze použít v procesu vývoje nebo výběru v podnikání.Řada podniků po celém světě používá psychometrické testování u nových nebo potenciálních zaměstnanců.Výsledky psychometrického testování dávají vedení představu o tom, jak se zaměstnanec hodí do ideálů a politik společnosti.Jakmile je test dokončen, trvá přibližně 5-10 sekund, než výsledky dosáhnou.Psychometrické testování používá hloubkové psychologické profily k posouzení osobnosti a intelektuální úrovně.Různé testovací společnosti používají různé teoretické přístupy k testování, jako je psychometrický přístup, psychodynamický přístup, přístup sociálního učení a humanistický přístup.Testování schopností měří potenciál člověka učit se nové dovednosti nebo se vyrovnat s tlaky konkrétní práce.Testování způsobilosti je také související s prací, ale zaměřuje se na specifické pracovní oblasti a na to, jak by testovací pracovník hrál v definované roli.Testování osobnosti se vztahuje na to, jak člověk působí na pracovišti ve vztahu k různým typům osobnosti.Může určit, jak by se testovací pracovník vypořádal s někým z přímého opačného typu osobnosti, a navrhnout vedení, jak získat nejlepší výsledky od někoho s určitým typem osobnosti.

Psychometrické testování pokrývá širokou škálu dovedností a implementací.Existují speciální víkendy budování týmů, na nichž jsou lidé hodnoceni v rámci hraní rolí a společenských akcí.Testování lze také použít pro takové aplikace, jako jsou mentoringové jednotlivce nebo nastavení pracovníků s „životním trenérem“, aby je vedli prostřednictvím problémů souvisejících s prací a jak s nimi zacházet.Různé testovací společnosti mají své vlastní metody testování.Obvykle existuje několik sad otázek týkajících se typu osobnosti, jak by se testovací odběratel vyřizoval aspekty pracovního a domácího života, jaké jsou jeho cíle pro budoucnost a jeho silné a slabé stránky.Pokud je testovač pravdivý, pak by výsledky měly být poměrně přesné.Lidé mohou odpovědět na to, co si myslí, že by jejich zaměstnavatel chtěl spíše slyšet než pravdu.Pokud uvažujete o psychometrickém testování, měli byste se vždy ujistit, že testy jsou prováděny kvalifikovaní profesní psychologové, protože bylo známo, že některé společnosti provádějí psychometrické testy bez jakékoli formy psychologického vstupu.Měli byste se také zeptat, zda je společnost certifikována nebo akreditována jakoukoli národní nebo státní radou psychologů.Renomované společnosti nebudou mít žádné váhání při nabídnutí těchto velmi těžkých přihlašovacích údajů.