Co je to odměňování?

Odměňování je dalším termínem pro odměnu zaměstnanců.Existuje řada způsobů, jak by společnost mohla odměnit zaměstnance pro práci nad standardní mzdou nebo plat.Mezi tyto způsoby placení patří nabídka balíčků požitků, zdravotní pojištění, akciové opce, volno, mimo jiné.

Základní odměnou je plat nebo mzda zaměstnanců, které lze vypočítat několika různými způsoby.Zaměstnanec může obdržet hodinovou mzdu a dostávat zaplaceno konkrétně za odpracované hodiny.Ostatní zaměstnanci dostávají plat nebo stanovenou částku odměny měsíčně, dvakrát měsíčně, dva týdny nebo ročně, bez ohledu na to, kolik hodin pracují.Mnoho zaměstnanců prodeje pracuje na základě provize a může vydělávat peníze pouze tehdy, pokud prodávají produkty a/nebo služby.Jiní mají základní plat, který čerpají, kromě přidané provize na základě jejich prodeje.

Mnoho společností kromě platu nebo mezd nabízí další typy odměn, zejména zaměstnancům na plný úvazek.Jedním typem je poskytnout určitou částku placené dovolené nebo nemocných dnů ročně.Některé země nařizují, aby zaměstnanci dostávali konkrétní volno a jiné země nemají takové mandáty, ale stále mají mnoho zaměstnavatelů, kteří každý rok dávají zaměstnancům.Množství času, pokud není nařízeno, se může lišit a často zvyšuje déle, kdy zaměstnanec zůstává pracující pro konkrétního zaměstnavatele.Společnosti obvykle platí část pojistného.Zdravotní pojištění se může nebo nemusí rozšířit na nejbližší členy rodiny, jako jsou manželé a menší děti.Dentální a životní pojištění by mohlo být také nabízeno jako součást balíčku odměňování.To může pomoci zvýšit schopnost zaměstnanců ušetřit peníze, i když společnosti obvykle mají odpovídající limit, jako jsou tři nebo pět procent.Investice do akcií společnosti mohou být dobrá nebo špatná odměna mdash;Pokud společnost ještě není veřejná, ale plánuje se zveřejnit, může být schopna nakupovat akcie včas, pokud bude společnost úspěšná, může to být strategie budování bohatství.Silné veřejné společnosti s rostoucími hodnotami akcií se mohou ukázat jako dobrá investice.

Mohou existovat další formy odměny, které jsou často klasifikovány jako okrajové výhody.Zaměstnanci mohou mít náhradu školství, mohli by mít přístup k prázdninovým místům vlastněným společností nebo dostat firemní kreditní kartu.S výjimkou vzdělávacích programů jsou luxusní výhody obvykle k dispozici pouze výkonným zaměstnancům.

Zaměstnanec může určit celkovou odměnu plus výhody tím, že sčítá vše, co zaměstnavatel platí s platem.Přidáním pojistných příspěvků, přizpůsobení 401ks, finančních prostředků placených za vzdělání, dovolené a takto může zaměstnanec vypočítat celkovou odměnu placenou ročně jejich zaměstnavatelem.