Co je retroaktivní platba?

Retroaktivní mzda je platba, kterou zaměstnanec dluží za práci, která již byla dokončena.Často se skládá ve formě paušální částky, ve které je rozdíl mezi tím, co byl zaměstnanec zaplacen a tím, co měl být zaměstnanec zaplacen, se provádí v šeku.Někdy může být dosaženo dohody, ve které zaměstnavatel vyplatí malé platby s každou výplatou, dokud nebude rozdíl vytvořen.Existuje řada důvodů, proč by lidé mohli mít nárok na retroaktivní odměnu.

Nejčastějším důvodem, proč se tato situace objeví, je probíhající vyjednávání o pracovních silách.Zatímco jednání probíhá, zaměstnavatel nadále platí zaměstnancům zavedenou sazbu.Po ukončení jednání mohou zahrnovat klauzuli, že zaměstnanci mají nárok na retroaktivní odměnu, počínaje stanoveným datem, protože část dohody zahrnuje zvýšení mezd.Zaměstnavatel je povinen vytvořit rozdíl v rámci celkového uzákonění dohody.To může být provedeno pro odměnu nebo udržení zaměstnanců nejen tím, že jim poskytne navýšení, ale také uznání jejich tvrdé práce v předchozích platových obdobích.Je důležité si uvědomit, že ve většině případů se zaměstnavatelé nemohou zapojit do retroaktivního snížení mezd;Má -li být mzda snížena, musí být zaměstnanci na začátku výplatního období upozorněni, ve kterém se řez projeví, aby se mohli rozhodnout, zda přijmout řez nebo hledat jinou práci.chyba.Zaměstnanec si může uvědomit, že je klasifikován ve špatné třídě, že matematika byla provedena nesprávně nebo že zaměstnanec měl nárok na přesčasy a neobdržel ji.V těchto případech zaměstnanec upozorňuje na pozornost zaměstnavatele a zaměstnavatel je povinen jej vymyslet.Obvykle lidé musí tyto situace identifikovat v určitém časovém období, jinak ztratí část retroaktivní mzdy, za kterou mají nárok.jejich celkové mzdy pro daný rok.Lidé by si měli být vědomi toho, že protože jejich srážky mohly být založeny na jejich nižším příjmu, mohli by skončit dlužích peněz v daních na konci roku kvůli změně odměny.