Co je správa platu a mezd?

Správa platu a mezd je proces kompenzace zaměstnanců organizací v souladu s přijatými politikami a postupy.Důležitou součástí úspěšné politiky pro správu mezd a správy mezd je monitorování a hodnocení kompenzací všech zaměstnanců, aby se zajistilo, že budou placeni náležitě, a to jak s ohledem na ostatní ve stejné organizaci, tak na trh jako celku.Správa mezd a mezd je často nedílnou funkcí oddělení organizací lidských zdrojů, ale obecně, čím větší organizace, tím je pravděpodobnější, že s ním bude řešit samostatné oddělení.

První prvek správy mezd a mezd, periodická mzda, je kritickou součástí fungování organizací.Pokud je výplatní listina nekompetentně zpracována, mohl by se zaměstnavatel samo o sobě zhroutí.Osobní rozpočty a plány zaměstnanců jsou podmíněny pravidelným výplatem, a pokud je kompenzace pozdě, krátká nebo chybí i jednou, je morálka vážně ovlivněna, stejně jako důvěra ve stabilitu zaměstnavatelů.Ať už zaměstnavatel využívá služby mzdové služby třetí strany nebo zpracovává všechny funkce mezd interně, obvykle bude věnovat významné zdroje zajištění toho, aby zaměstnanci byli včas placeni správnou částku.;;monitorování a hodnocení zaměstnanců kompenzace mdash;je pokračující funkce.To zahrnuje hodnocení prvků každé práce v organizaci a klasifikaci podle řady různých kritérií, včetně povahy samotné práce, potřebného množství dohledu, fyzické námahy normálně spojené s prací a množství školenínezbytné pro tuto práci volně.Základní myšlenkou je určit, jak je to možné, hodnotu každé úlohy zaměstnavateli a podle toho kompenzovat zaměstnance.Výsledky tohoto procesu monitorování a hodnocení čas od času, zejména pokud neexistují kolektivní vyjednávání, povedou k úpravám mezd a platů.V prostředí kolektivního vyjednávání budou tato hodnocení důležitá při určování takových úprav, ačkoli jiné úvahy mohou ovlivnit úpravy mezd a platů.-Hodinové zákony týkající se přesčasů.Například většina výrobních a administrativních pracovních míst je považována za osvobozené;To znamená, že i když je odměna spravována každý týden a nazývaná plat, z právního hlediska jsou pracovní místa považována za hodinu.Když pracovník, který není osvobozen, pracuje nad zákonné požadavky, obvykle 40 hodin v kalendářním týdnu, musí být kromě pravidelné hodinové mzdy zaplaceno prémii.Většina výkonných a dozorčích pracovníků a někteří zaměstnanci administrativních zaměstnanců vyšší úrovně jsou považováni za osvobozené, což znamená, že každou dobu výplaty zaplatili paušální sazbu bez ohledu na skutečný počet odpracovaných hodin.Obecně jsou zaměstnanci osvobození placeni více než osvobození.Americké ministerstvo práce má specifické testy, které se zaměstnavatelé mohou vztahovat na každou práci, aby zjistili, zda je řádně klasifikována jako osvobozená nebo nevysvobozená..Zaměstnavatelé si musí na trhu udržovat konkurenční výhodu a jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je zaměstnávat ty nejlepší lidi.Důvěrní zaměstnavatelé se budou snažit udržet konkurenční výhodu s ohledem na kompenzaci, protože chápou, že jejich zaměstnanci jsou neustále v pohotovosti pro lepší příležitosti a celkový balíček kompenzace je jedním z nejdůležitějších prvků strategie udržení zaměstnanců.Udržení zaměstnanců je zase důležitou odpovědností těchto odpovědnostíLE pro správu platu a mzdy.