Co je poměr výběru?

Poměr výběru je koncept používaný profesionály Business Human Resources (HR), který pomáhá lépe se rozhodnout o najímání uchazečů o pracovní pozice.Výpočet poměru výběru zahrnuje rozdělení počtu uchazečů, které podniky plánují najmout celkovým počtem žadatelů na otevřené pozice.Specialisté na personální obsazení a manažeři HR upřednostňují nízký poměr výběru, protože to znamená, že si mohou dovolit být rozumní během svého procesu najímání.Nízká poměr však také zvyšuje šanci, že silní kvalifikovaní uchazeči budou muset být odmítnuti.

HR manažeři věnují velkou péči v procesu náboru, protože podnikání je obvykle stejně produktivní jako zaměstnanci, kteří tam pracují.Zatímco najímání může být dlouhým a náročným procesem, jednání je naprosto nezbytné k zajištění vybrání správných žadatelů.Ti, kteří mají na starosti najímání, se často snaží používat metody testování uchazečů, kteří jsou co nejpřesnější, pokud jde o předpovídání úspěchu v zaměstnání.V mnoha případech závisí nejlepší šance na najímání dobrých žadatelů na dosažení dobrého poměru výběru.Toto číslo se stává čitatelem v rovnici poměru.Jakmile jsou pozice zveřejněny, požádá o pracovní místa 100 lidí.100 je nyní jmenovatelem.20 děleno 100 ponechává poměr, v tomto případě 0,2, což znamená, že 20 procent všech uchazečů bude najato.Nízkého poměru lze dosáhnout buď najímáním pouze pro několik pozic nebo získáváním vysokého počtu uchazečů.Vzhledem k tomu, že se počet otevřených pracovních míst a počet uchazečů přiblíží k sobě, poměr stoupá.To zase zvyšuje šance na najímání jednotlivců, kteří nemusí mít nejžádanější kandidáty.jejich noví zaměstnanci.Pokud je však nízký poměr doprovázen nepřesnými metodami testování, může být pro profesionály v oblasti lidských zdrojů problematický, protože ponechává méně prostoru pro chyby.To by mohlo vést k tomu, že kvalifikovaní žadatelé byli odmítnuti ve prospěch nekvalifikovaných, což by vedlo k významnému dopadu na celkový produkční a obchodní úspěch.