Co je správa dovedností?

Řízení dovedností je oblast řízení, která zahrnuje přidělování a budování dovedností lidí.V obchodním prostředí se tento typ managementu snaží spojit zaměstnance s určitými dovednostmi s prací, která nejlépe vyhovuje jeho schopnostem.Může se zapojit odborné školení a rozvoj.Správa dovedností se také používá ve vzdělávacích programech jako diagnostická a předepsaná metoda pro výuku předmětu.

Pro implementaci programu pro správu dovedností musí organizace nejprve identifikovat soubory dovedností vyžadovaných studovanými pracovními místy.Sady dovedností mohou být kvantifikovány jako součást matice nebo rámce, přičemž různé úrovně naznačují odlišné odborné způsobilosti.Zaměstnanci jsou hodnoceni na základě toho, jak dobře jsou pracovní dovednosti korelace s těmi, které jsou potřebné.Pokud je identifikována mezera nebo schopnosti zaměstnance se měří, může vedení hledat rozvoj nebo školení pro zaměstnance v této oblasti.Jak dobře jejich schopnosti odpovídají tomu, co je pro tuto pozici vyžadováno.Například vedoucí pracovníci na vyšší úrovni jsou často vyžadováni, aby pro organizaci generovaly rozsáhlé strategie, takže pravděpodobně potřebují schopnost konceptualizovat abstraktní myšlenky.Zaměstnanec, který pracuje přímo s lidmi, jako je manažer lidských zdrojů, musí dobře komunikovat a být ochoten zpřístupnit.Technický zaměstnanec musí mít technické znalosti.Pro danou pozici je někdy nutná kombinace několika typů dovedností.

Správa dovedností je pro podniky výhodná, protože snižuje neefektivnost a zvyšuje znalost mezi zaměstnanci.Může také poskytnout užitečnou rubriku pro zaměstnance při hodnocení jejich vlastního profesního rozvoje.Jednotlivec může hledat školení, jakmile identifikuje mezeru v dovednostech, kterou lze vyplnit, což vede k vyššímu odměně nebo k žádoucímu postavení ve společnosti.

Vzhledem k rozsáhlému používání správy dovedností jako nástroje pro hodnocení oblastí pro budoucí rozvoj vývoje, Systémy pro správu dovedností (SMS) jsou komerčně vyráběny.SMS jsou softwarové balíčky, které pomáhají manažerům pomoci při sledování dat a strategií dovedností.Některé programy SMS jsou zaměřeny na vzdělávání a používají se ve výuce.Tento přístup lze použít u řady subjektů, ale byl zejména studován při výuce čtení.Učitelé však zůstávají rozděleni na účinnost SMS, a to kvůli jejich tendenci roztřídit kurikula čtení do pracovních listů a cvičení spíše než nabízet holistický přístup.