Co je sociální nábor?

Sociální nábor je relativně nová metoda hledání potenciálních kandidátů na zaměstnání pomocí online sociálních médií a sociálních sítí.S explozí webů s vytvářením sítí a online sociálních nástrojů na počátku 21. století zaměstnavatelé a manažeři náboru nyní těží z používání sociálních sítí k nalezení dobrých kandidátů na zaměstnance.Stejně tak se pro určování charakteru, pracovní a osobní etiky a odborné zkušenosti staly příspěvky a profily kandidátů i současných zaměstnanců.Ať už se používá pro sítí k nalezení kandidátů nebo jako součást rutinních postupů kontroly pozadí, sociální nábor zahrnuje každý aspekt najímání zaměstnanců, od screeningu a pohovorů po odkazy a etické kontroly.

Neexistují žádná jasná pravidla, pokyny nebo kritéria pro sociálnínábor.Zjednodušeně řečeno, sociální nábor zahrnuje vytváření sítí s profesionály, osobní kontakty a online komunity, aby našli potenciální zaměstnance se správnými dovednostmi, myšlením, znalostmi a osobností, aby pomohli splnit organizační cíle.Stejně jako uchazeči o zaměstnání se doporučuje, aby síť našli pracovní příležitosti, zaměstnavatelé nyní propojují online sociální média, aby našli kandidáty, kteří jsou v pořádku pro současné nebo budoucí pozice.Principy vytváření sítí prostřednictvím sociálních médií také převádějí na živé události sociálních sítí, jako jsou setkání organizované na sociálních stránkách, události organizované online a další nová místa.

V některých případech zaměstnavatelé a náborové agentury využívají sociální média k budování komunit talentů, komunity sociálních sítí pro budoucí zaměstnance založené na konkrétní společnosti, agentuře nebo průmyslu.Spíše než budování fondu uchazečů s ničím jiným než životem, společnosti staví komunity talentů prostřednictvím sociálního náboru.Kandidáti žádají o přijetí do online talentové komunity pro konkrétní společnost, která se často učí o takových komunitách prostřednictvím příspěvků na sociálních médiích, reklamy a virtuálních událostech.Během procesu podávání žádostí uchazeči vyplňují dotazníky, testování dovedností a další kritéria screeningu a po přijetí zveřejňují další informace, jako jsou koníčky, zájmy, informace o profilu a příklady portfolia, než jen jednoduchý životopis.Sociální nábor v akci jsou fanoušky nebo obchodní stránky na různých sociálních sítích.Manažeři náboru mohou zveřejňovat oznámení týkající se otevřených pozic.Takové příspěvky jsou sdíleny mezi fanoušky nebo následovníky, zasílány prostřednictvím textu, e -mailu nebo interních možností sdílení v rámci webu sociálních sítí těm, o kterých si fanoušci myslí, že by to mohlo zajímat.Potenciální kandidáti vidí takové příspěvky, sledují odkazy a spojují se s manažery najímání, často si vyměňují kontaktní informace, e-mail s životopisy nebo sdílení odkazů na předběžné hodnocení.Všechny tyto sociální náborové činnosti probíhají předtím, než se manažer najímání a potenciální zaměstnanec někdy setkávají tváří v tvář.