Co je to personální analýza?

Analýza personálního odvětví je komplexní studie o současném stavu a budoucích vyhlídkách na služby umístění pracovních míst.Analýza se obvykle zaměřuje na činnosti hlavních společností v tomto odvětví v průběhu roku v konkrétní zemi.Studuje příjmy, růst a nový vývoj, který může ovlivnit nabídku a poptávku.Zjištění jsou porovnána se stavem průmyslu v předchozích letech, aby dospěla k závěru o tom, zda je personální průmysl stabilní nebo nestabilní, rostoucí nebo smluvní.obchodní sektor ročně.Jedním z průmyslových odvětví, která je pečlivě sledována, je personální průmysl.Průmysl se skládá z firem, které umístí dočasné, smlouvy a stálé zaměstnance se společnostmi, které mají potřeby nebo otevřené pozice.Tyto typy zaměstnaneckých služeb jsou hlavním zdrojem hospodářské činnosti v mnoha zemích v okolí a přímo ovlivňují statistiku nezaměstnanosti.Hlavní společnosti, které tvoří většinu těchto příjmů, jsou identifikovány a hodnoceny.Tyto společnosti jsou často zkoumány, aby poskytovaly vhled do průmyslových specifik, jako je průměrný počet umístění, které firma dělá denně.Tento sběr dat kulminuje určování velikosti personálního průmyslu a procentuálního podílu celkové ekonomiky krajiny, kterou představuje.Tímto způsobem mohou analytici určit, jak důležité je toto odvětví pro celkovou ekonomiku.Tento typ analýzy odhaluje zdroje příjmů z průmyslu.Například určuje, jakou část příjmů pochází z dočasných umístění versus trvalé umístění.Data, jako je tato, mohou pomoci personálním agenturám nasměrovat své zdroje do zdrojů příjmů, které mají růstový potenciál, spíše než do služeb, které v letech neviděly růst..Zpráva identifikuje národní a mezinárodní faktory, které mohou v blízké budoucnosti ovlivnit poptávku nebo nabídku, jako jsou změny pracovních zákonů a zmenšující se pracovní síly v důsledku nízkého porodnosti.Analytici používají zprávu k určení stavu odvětví v jedné zemi nebo k porovnání průmyslových odvětví v různých zemích.Analýza personálního průmyslu může naznačovat, které země mají rostoucí trhy pro zaměstnanecké služby a které země mají stagnující trhy.