Co je to stres?

Stresová dovolená je schopnost vzít si volno pro nemoci, mentální i fyzické, související se stresem.To může být podporováno lékařem, který se obává, že zdraví pacientů je v nebezpečí kvůli emocionálním tlakům, které zažívá.Zaměstnanec může být schopen pokračovat v přijímání částečné výplaty nebo nějakého typu nemocné během této doby na základě jeho výhod zaměstnavatelů, ale to není požadavek většiny zemí.

Stres je psychologický stav a ne fyzikální onemocnění.Může se vyskytnout v mnoha podobách a často pochází z pracoviště a doma.Zaměstnanci, kteří zažívají velké množství stresu, mohou začít projevovat známky, jako je zapomnění, úzkost, ztráta chuti k jídlu a neschopnost zaměřit se.Lékař může poradit svému pacientovi, aby z práce odešel z práce, pokud má pocit, že pacienti emoční úzkost negativně ovlivňuje jeho zdraví.Fyzické projevy tohoto typu extrémního psychologického tlaku zahrnují trávení, pálení žáhy, napětí a bolesti hlavy a bolesti hlavy.jeho rodina.Když se zaměstnanec může soustředit na sebe a svou rodinu, aniž by se obával své pracovní výkonnosti, je výsledkem často produktivnější, motivovanější a celkově šťastnější jedinec.Je schopen se znovu zaměřit na svou práci během pracovní doby a jeho zaměstnavatel sklízí výhody získání obnoveného a revitalizovaného pracovníka.

Zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA) nám umožňuje zaměstnancům, kteří věří, že mohou potřebovat stresovou dovolenou, na toVezměte maximálně 12 týdnů volna z práce.Zaměstnanec obvykle musí od svého lékaře získat písemné doporučení od svého lékaře, který zaměstnavateli podrobně popisuje povahu situace a doporučuje dobu, o které se domnívá, že zaměstnanec potřebuje snížit stres v jeho životě.Během této doby pokračují zdravotní přínosy a zaměstnanec může být způsobilý kreslit částečnou výplatu, i když to není povinné.Pokud byl stres způsoben situacemi souvisejícími s prací, může být zaměstnanec také schopen dostávat náhradu za ztrátu mezd za zmeškanou dobu.Zaměstnavatel nemůže pracovníka zákonně ukončit, zatímco on je na stresové dovolené, ale může naplánovat přezkum výkonu, když se zaměstnanec vrátí, aby zaručil, že je schopen převzít své normální povinnosti.

Ve Velké Británii mají zaměstnanci podobně oprávněni věnovat čas od té dobyPracujte na řešení zdravotních problémů, fyzických i emocionálních.Tento typ léčby je často považován za míru poslední možnosti a zaměstnanci jsou vyzváni, aby nejprve hovořili se svými šéfy ohledně jejich pracovních podmínek.Pro jakoukoli dovolenou, která je delší než jeden týden, je obvykle nutná poznámka lékařů.Zaměstnanci mohou být povinni splnit minimální požadavky, jako je dokončení tří nebo více měsíců zaměstnání.Mohou být schopni čerpat nemocnou odměnu z národního zdravotního pojištění nebo ze svého zaměstnavatele v závislosti na plánu jejich výhod.

Když člověk ve svém životě zažívá extrémní tlaky a věří, že se s nimi již nedokáže vyrovnat, měl by se s nimi vyrovnat, měl by se s nimi kontaktovat, měl by kontaktovatjeho lékař.Obecní rodinní lékaři a psychiatři jsou způsobilí, aby doporučil, aby pacient odešel do stresové dovolené.Jednotlivec by měl také hovořit se svým zaměstnavatelem, aby zjistil, zda lze změnit nějaké pracovní podmínky, aby se zmírnilo stres, než se rozhodne vzít si volno z práce.Mohou být sníženy plánované hodiny, mohou být změněny fyzické pracovní podmínky a může být nutné řešit i mezilidské problémy.