Co je strukturální nezaměstnanost?
Strukturální nezaměstnanost, jedním z hlavních typů nezaměstnanosti, je nesoulad mezi volnými pracovními místa a uchazeči o zaměstnání v ekonomice.Například místní uchazeči o zaměstnání mohou být obecně kvalifikovaní, ale postrádají specifické dovednosti potřebné pro dostupné práce.Tento typ nezaměstnanosti může také vyústit, pokud dostatečně kvalifikovaní pracovníci hledají zaměstnání, ale dostupná pracovní místa jsou v jiné části země nebo světa.Jakékoli rozdíly mezi schopnostmi dostupných pracovníků a požadavky na otevřené pozice lze považovat za strukturální nezaměstnanost.
Dynamika trhu práce má tendenci vyvolat strukturální nezaměstnanost.Přesun tržních podmínek, jako je změna technologie, neustále mění poptávku po práci.Školení se může stát hlavním problémem, protože pracovníci se snaží předvídat budoucí trh práce.Školení pro specializované dovednosti vyžaduje značné množství času a zdrojů.Výsledným zpožděním mezi skutečnou poptávkou po práci a současnou sadou dovedností dostupných pracovníků je jednou z hlavních příčin strukturální nezaměstnanosti.Ve velkém měřítku, jako je ekonomika Spojených států, přechod do jiné části země pro práci obvykle představuje hlavní překážku pro pracovníky.Finanční náklady spojené s pohybem jsou často obchodovače.Mezi další překážky v pohybu patří rodinné vazby a regionální životní preference.
Sezónní nezaměstnanost může také způsobit tento typ nezaměstnanosti.Pracovní místa, která existují během pouze jedné části roku, opouštějí pracovníky bez práce na konci sezóny.V chladnějším podnebí se mohou stavební práce odehrávat pouze v létě.Podobně existuje mnoho zemědělských pracovních míst pouze pro zlomek roku.Pokud pracovníci nejsou schopni najít další pracovní místa pro zbývající měsíce roku, může dojít ke strukturální nezaměstnanosti.
Nápravné prostředky pro strukturální nezaměstnanost se liší od jiných typů nezaměstnanosti.Tento problém nelze obecně eliminovat jednorázovým měřením stimulu, protože tento typ nezaměstnanosti nezahrnuje nedostatek pracovních míst.Někteří navrhli, že vládní programy pro rekvalifikaci pracovníků mohou problém zmírnit.Kromě toho by mohly být daňové pobídky poskytovány společnostem, které lokalizují pracovní místa v oblastech s nadbytečnou prací.Přes tato responzivní opatření je pochybné, že tento typ nezaměstnanosti lze zcela vyloučit.Dokud existují nejistoty v ekonomice, jako jsou technologické inovace a vyvíjející se veřejné vkus, bude pravděpodobně do jisté míry existovat strukturální nezaměstnanost.