Co je řízení dohledu?

Řízení dohledu je akt správy zaměstnanců v podnikání.Existuje mnoho obchodních a obchodních škol, stejně jako komunitní vysoké školy, které v této oblasti nabízejí certifikaci nebo tituly.Cílem těchto kurzů je naučit lidi, jak být efektivní na dozorcích pozicích.Školení se může zaměřit na práci s velkými skupinami, malými skupinami a také provozovat celé společnosti s technikami řízení dohledu.

Cílem každého, kdo se podílí na řízení dohledu, by měl být pomoci zaměstnancům nejvíce přiměřeně odpovídat potřebám společnosti.Takové jednání jako pořádání schůzek, revize výkonu, plánování, přiřazování navýšení nebo bonusů a najímání nebo střelby zaměstnanců by mohly být v této oblasti součástí něčí práce.

V závislosti na infrastruktuře společnosti mohou mít ti, kteří jsou v řízení dohledu, mít hodně síly nebo mají relativně málo.Například supervizor může mít na starosti plánování a recenze, ale není schopen rozhodovat o zvýšení nebo ukončení zaměstnanců.Tito supervizoři se často nazývají střední management.Jejich primárním cílem je zajistit výrobu, přesto jim často chybí schopnost poskytovat odměny na základě zvýšené produkce.

Ostatní, kteří se podílejí na tomto typu řízení, mohou mít větší kontrolu nad fiskálními rozhodnutími týkajícími se společnosti, zejména pokud jde o navýšení nebo najímání a střelba.Stejně jako přímo dohlížející na zaměstnance mohou tito lidé také spravovat všechny aspekty společnosti nebo pobočky společnosti.V malých společnostech, majiteli nebo manažerovi praktikuje správu dohledu nad dohledem a je zmocněna přijímat hlavní rozhodnutí ovlivňující kariéru zaměstnanců.Někteří považují za výhodné mít přímější přístup k generálnímu řediteli, který dohlíží, protože rozhovor s takovým zaměstnavatelem může mít za následek přímější opatření..Mohou mít skutečně nejlepší zájem svých zaměstnanců v srdci, ale mohou být schopni přijmout změnu, pokud si správa vyšší úrovně nepřeje stejné změny.Často jsou ti, kteří jsou ve středním řízení, pro zaměstnance a šéfy Go-Betweens.Často jsou nešťastným poslem špatných zvěst od zaměstnanců nebo vedoucí společnosti a zaměstnanci je nesnáší, často nesprávné položení své zášť.zvýšená produkce.Pozice mohou být také drženy lidmi, kteří se pokoušejí provést konkrétní změny ve společnosti, jako je změna politik, které způsobují vysoký obrat na pracovišti.

Mnoho lidí, kteří jsou zaměstnáni v řízení dohledu, není nikdy vyškoleno.Školení však může ve skutečnosti pomoci zaměstnávat efektivní strategie ve své práci.Přestože někteří lidé mají se zaměstnanci přirozeně, mnozí by vykonávali svou práci lépe školením nebo vzděláváním.Zaměstnanci často budou pravděpodobně mnohem šťastnější s prací supervizora, který má buď „způsob“ nebo vzdělání, aby skutečně poskytoval vynikající správu a mezilidské komunikační dovednosti.