Co je získávání talentů?

Akvizice talentů je termín používaný k rozhovoru o procesu hledání, přilákání nebo jinak získávání talentovaných lidí, aby pracovali pro společnost, a také o krocích, které je podnikne k jejich udržení jako zaměstnanci.Protože mnoho společností spoléhá na své zaměstnance pro úspěch, je tento aspekt podnikání nesmírně důležitý pro dlouhověkost jakékoli společnosti.Existuje mnoho různých technik získávání talentů, které mohou být pro společnost úspěšné, ale vzhledem k obtížím s tímto procesem mnoho společností praktikuje outsourcing náborového procesu.Jinak je získávání talentů obvykle dohlíženo oddělením lidských zdrojů společnosti, které může využít řadu strategií k získání nejlepšího talentu za nejodpornější náklady.problém.Jsou to především společnosti, které vyžadují pracovníky se specifickými talenty jinými než schopnost provádět základní servisní funkce, které vyžadují dobré strategie pro najímání pracovníků.Například společnost grafického designu nebo časopis může chtít přilákat jednotlivce, kteří mají v terénu hodně vnímané prestiže, a počítačová společnost by si mohla chtít najmout programátora, který již prokázal působivý talent pro programování.Klíčem k získání talentů je obvykle najmout lidi, kteří mají velký potenciál a formovat je do dobrých zaměstnanců, ale je důležité zvážit stupeň kompatibility mezi jednotlivcem a společností.Najmout nejlepší a nejtalentovanější jednotlivce je jednoduše společností, která přitahuje tento typ zaměstnance.Další hlavní metoda získávání talentů zahrnuje nábor na školách, zaměstnaneckých akcích a dalších místech, která pravděpodobně přitahují příslušné zaměstnance.Některé společnosti mají úspěch využívající současné zaměstnance k nalezení dalších zaměstnanců prostřednictvím programů doporučení, někdy zahrnující odměňování zaměstnance, který dává doporučení.Soutěže, konkurzy a další jedinečné strategie mohou také přinést skutečně výjimečné zaměstnance.

Je důležité si uvědomit, že všichni zaměstnanci, bez ohledu na úroveň dovedností, jsou v jistém smyslu typem talentu.Většina společností zjistí, že získávání nových zaměstnanců dobře definovaným procesem snižuje riziko obvinění z diskriminace.Navíc, mít kompetentní a levné kvalifikované zaměstnance je nejlepší strategií pro některé podniky, které nemusí být na špici.Udržování zaměstnanců po dlouhou dobu může být způsob budování talentů, protože dovednosti se přirozeně zlepšují po celou dobu zaměstnání, i když to vyžaduje, aby dotyčný zaměstnanec měl určitou úroveň oddanosti této práci.Zatímco způsob získání talentu se může pro každou společnost lišit, většina podniků zjistí, že investice do nalezení úspěšné strategie získávání talentů stojí za dlouhodobě.