Co je to efektivita týmu?

Efektivita týmu se týká systému přimět lidi ve společnosti nebo instituci, aby efektivně spolupracovali.Myšlenka za tím je, že skupina lidí, kteří spolupracují společně, může dosáhnout mnohem více, než kdyby jednotlivci týmu pracovali sami.Účinnost týmu je určena řadou faktorů.To může zahrnovat různé technické schopnosti nebo komunikační dovednosti.Spojení lidí, kteří sdílejí přesně stejné vlastnosti, je ve skutečnosti často receptem na katastrofu.Efektivita týmu závisí na tom, že lidé přebírají různé role ve skupinovém prostředí.Pokud neexistuje žádná dohoda o tom, kdo ve skupině dělá, je nepravděpodobné, že tým bude prosperovat.

Zájem, který má skupina v projektu, také silně ovlivňuje jeho účinnost.Pokud je práce příliš snadná nebo příliš obtížná, nebo pokud se zdá, že odměny za dosažení konečného výsledku nestojí za úsilí, může tým skončit napůl.Úkol by měl mít také jasný výsledek.Práce na konkrétním cíli významně zvyšuje účinnost týmu.

Schopnost řešit konflikty bez ohrožení kvality projektu je také důležitá.Týmová práce má jeden hlavní pád: někdy skupiny nakonec rozhodují, o kterých vědí, že nejsou v nejlepším zájmu projektu, jen aby mohli proces udržovat v pohybu.Konflikt je vrozený pro jakoukoli práci ve skupinách a měl by být považován spíše za výzvu, než jako něco, co je třeba zabránit kompromisním.

Jedním ze způsobů, jak zvýšit účinnost týmu, je předem souhlasit s kodexem chování.Jakmile vzniknou konflikty, je důležité vědět, jak s nimi vypořádat.Týmy by se měly rozhodnout, co je povoleno a co ne, jak se tým bude vypořádat s neshodami, a pokud bude upřednostňována otevřená diskuse nebo zda bude skupina hlasovat o hlavních rozhodnutích.Vědět, co lze očekávat a mít plán, usnadní proces práce ve skupině.