Co je Abilene Paradox?

Abilene Paradox nastává, když se skupina lidí rozhodne udělat něco, co je v rozporu s vnitřními touhami každého člena skupiny.K tomu dochází, když komunikace nešťastně selže.Každý člen skupiny si myslí, že jeho vlastní názor není nějak hoden nebo je v rozporu s ostatními členy skupiny.Osoba tedy neříká, co si opravdu myslí, a v důsledku toho skupina trpí jako celek.

Paradox je definován jako rozpor.Paradox Abilene je tak pojmenován kvůli příkladu používanému k popisu fenoménu původcem teorie Jerry B. Harvey.Ve své knize z roku 1988 Abilene Paradox a další meditace o managementu , Harvey popisuje skupinu lidí, kteří se rozhodnou podniknout výlet do Abilene, z nichž každý jde, protože si myslí, že zbytek chce jít.Ve skutečnosti nikdo z nich nechce jít.K tomu dochází, když členové skupiny mají tendenci vyhýbat se houpání lodi, aby tak řekli, a dosáhli konsensu, který může nebo nemusí představovat ideály nebo názory každého člena.Groupthink obecně vede ke špatným nebo unáhleným rozhodnutím, protože nikdo nechce kriticky analyzovat názory nebo prohlášení pro matky.

V aplikacích pro správu se Abilene Paradox používá jako instruktážní nástroj.Existuje dokonce krátké výukové video, které nastiňuje jádro paradoxu Abilene a používá se v některých seminářích řízení.V zásadě to naznačuje, že členové skupiny musí řídit své dohody stejně jako jejich neshody.Učí to, že v jakémkoli typu výboru, předtím, než se učiní jakékoli rozhodnutí, by se členové skupiny měli navzájem zeptat „budeme do Abilene?“Ve snaze zajistit, aby rozhodnutí bylo založeno na skutečných názorech a nejen na formě skupinového rozhraní. Sociální shoda hraje velkou roli v paradoxu Abilene.Mezi psychologickými odborníky se běžně chápe, že člověk může činit výrazně odlišná rozhodnutí, když je ve skupině, než když je ponechán sám.Důvody jsou rozmanité, ale mohou zahrnovat chtít se vyhnout konfrontaci nebo rozpakům.Mnoho psychologických studií je zaměřeno na určování toho, jak a proč se lidé rozhodují a jak se liší v rámci sociálního prostředí.