Jaký je nejlepší způsob, jak řešit problémy s obtěžováním?

Pokud dojde k situaci obtěžování, je velmi důležité, aby si uražená strana byla vědoma svých práv, škol nebo odpovědnosti za pracovišti a řádné postupy, které je třeba dodržovat s cílem hledat spravedlivé zacházení.Problémy s obtěžováním mohou souviset s řadou faktorů, jako je věk, rasa, náboženské přesvědčení nebo sexuální orientace, jakož i s tradičním sexuálním obtěžováním, pokud jde o nežádoucí pokrok a komentáře spolupracovníka, spolužáka nebo nadřazeného.Mezi další typy obtěžování patří akce a útoky proti lidem se zdravotním postižením a specifické národnosti.Aby se nejlépe řešil problémy s obtěžováním, měl by člověk vědět, jak zabránit obtěžování, společné stížnosti na obtěžování a jak nahlásit problém správným orgánům.Nejprve je.Přirozeně neexistuje způsob, jak ovládat všechny lidi a prvky, zejména v různých populacích, jako je na pracovišti a na školách.Ukázalo se, že vzdělávání je velmi účinné při snižování těchto typů incidentů.V některých případech si pachatelé nemusí být vědomi toho, že jejich činy a postoje jsou pro někoho jiného škodlivé nebo traumatické.Distribuce informací a poskytování seminářů a tříd obtěžování může stačit k odrazení tohoto typu negativního chování.podnikání, kde dochází k obtěžování.Ve většině regionů je zodpovědností podnikání nebo školy poskytovat bezpečné místo pro obtěžování pro všechny studenty a zaměstnance.Pokud je obtěžování podněcováno supervizorem, je společnost obvykle považována za legálně odpovědné.Očekává se, že zaměstnavatelé budou vyšetřovat nároky na obtěžování a podniknou odpovídající opatření až do vyšetřování.Pro obtěžovanou osobu je užitečné získat kopii politiky obtěžování organizací, aby si mohli jistě jednat v rámci poskytnutých pokynů.

Problémy s obtěžováním mohou vést k vysoké úrovni stresu pro osobu při emocionálním nebo fyziologickém útoku.Není neobvyklé, že se lidé pokusí žít s obtěžováním a nedělat nic, místo toho, aby problém hlásili.Řetězec odpovědnosti obvykle začíná u osob přímým supervizorem, pokud supervizor není ten, kdo se zapojuje do obtěžujícího chování.Pokud tomu tak je, žalobce by měl nahlásit zneužití dalšímu nejvyššímu vedoucímu v hierarchii příkazu.Není neobvyklé, že různé organizace mají jedinečné politiky a tyto postupy by měly být v případě potřeby přístupné každému zaměstnanci pro informaci.