Jaký je nejlepší způsob, jak rezignovat?

Když osoba plánuje rezignaci z práce, většina kariérních specialistů tvrdí, že tento přístup musí být stejně nuanční a opatrný, jako když lidé rozhovorují o nová pracovní místa.Rezignace by neměla znamenat křik: „Přestal jsem!“A zaútočit z budovy, nikdy se nevrátit.I když společnost, kterou zaměstnanec odchází, nebyla dobrým zaměstnavatelem, nemá smysl spálit mosty na cestě ze dveří.To znamená, že existuje nejlepší způsob, jak rezignovat, a nejprve to zahrnuje oznámení zaměstnavatele dva týdny před posledním pracovním dnem.

Většina odborníků na zaměstnanost doporučuje, aby neposkytovala méně než dva týdny oznámení, i když je jiná společnost pod tlakem, aby zahájila prácidříve.Většina společností nebude zadržovat nové zaměstnání, když zaměstnanec předloží toto oznámení, protože by očekávali podobné zacházení od svých vlastních zaměstnanců, kteří rezignují.Obvykle má smysl, aby nepolékal tlak z nové společnosti tím, že současného zaměstnavatele poskytl méně než jejich splatný.Má však také smysl, aby to nebylo oznámení před dvěma týdny, zejména pokud nová práce nezačne na několik měsíců.Něco se může stát, což způsobuje, že tato práce zmizí, takže je důležité držet se dvoutýdenního pravidla.

Rezignace by měla být provedena osobně a také dopisem a tento dopis by měl být zkopírován, aby společnost nikdy nemohla tvrdit, že osoba neposkytla přiměřené oznámení.Před oficiálním rezignací mohou lidé chtít vyčistit své stoly osobního materiálu, ale činí to neobvyklým způsobem.Někdy rezignace znamená, že zaměstnanec je doprovázen ze dveří zabezpečením a nemusí se být schopen vrátit se do své kanceláře.Několik dní předtím, než se rezignace vrátí, by se měla člověk ujistit, že vyčistí svou kancelář ve všech cenných věcech, jako je další oblečení, iPody nebo fotografie.Nezapomeňte na hodnotu odstranění jakýchkoli osobních e -mailových účtů nebo jiných osobních online účtů z firemních počítačů, protože nový zaměstnanec by mohl tyto informace získat zpět.Pro rezignaci bude k dispozici příslušný supervizor nebo šéf.V opačném případě plánujte další den, kdy je přítomna správná osoba, aby slyšela rezignaci.Není nutné jít do podrobností o tom, proč osoba odchází nebo dokonce poskytuje mnoho informací o jakékoli nové práci.Někteří zaměstnavatelé mohou tyto problémy tlačit více než jiní a mnoho z nich vyžaduje výstupní rozhovor.

Když zaměstnanci rezignují, může se zaměstnavatel rozhodnout splnit rezignaci s protiopatřením za vyšší plat.Většina lidí by měla předem zvážit, zda existuje něco, co by je přimělo k tomu, aby zůstali ve své současné společnosti.Ne všechny společnosti, které vyrábějí kontrafferu, jsou k tomu šťastné a některé mohou považovat rezignaci za formu vydírání.Pokud zaměstnanec neví, že společnost je bývalého typu, může v budoucnu ohrozit práci zaměstnance, pokud má v úmyslu vzít protiofer namísto skutečně rezignace.Obvykle je moudřejší požádat o zvýšení jinými prostředky, které nejsou ultimátum.Tyto týdny by měly být časy usilovně vyškolit ostatní zaměstnance, shromažďovat doporučující dopisy od vrstevníků a nadále nabízet úroveň excelence jako pracovníka, která byla prokázána předběžnou odpovědi.Není čas na to, abyste se o něm novou práci, kterou si člověk brzy užívá, se brzy užívá nebo aby se uvolnil a ignoroval pravidla společnosti.Udržujte chování profesionální a zůstávejte pracovitý, aby byl konečný dojem, který zůstal ve společnosti, dobrý.