Jaké je spojení mezi spokojeností s prací a stresem?

I když existuje spojení mezi spokojeností s prací a stresem, je důležité rozlišovat mezi druhem stresu, který končí v spokojenosti a druhem stresu, který vede k vyhoření.Mnoho lidí zjistí, že řešení vysoce stresující práce, která poskytuje vynikající odměny, je naplnění a náročné a ještě více lidí zjistí, že období stresu v jinak nízkém klíčovém zaměstnání je přijatelné, pokud stresující čas vede k uznání.Typ stresu, který snižuje spokojenost s prací, je typ, který je konstantní a poskytuje pracovníkovi žádné výhody.V mnoha případech může stres tohoto typu způsobit snížení spokojenosti s prací, které nakonec povede k extrémně nešťastným zaměstnancům.zažívat menší spokojenost z práce.Předpokládá se, že spokojenost a stres z práce se často vztahují pouze na to, ale existují i další spojení.Například zaměstnanec s jinak vysokou spokojeností s prací by mohl být více schopen řešit období extrémního stresu související s zaměstnáním, protože má pocit, že stres má užitečné ve prospěch společnosti.Stejně tak společnosti, které si cení štěstí zaměstnanců, vytvářejí další vazby mezi spokojeností s prací a stresem, protože za účelem udržení spokojenosti musí být manažeři a další úředníci společnosti vysoce naladěni na situace, které způsobují stres.Lidé zjistili, že žádné množství stresu nemůže snížit spokojenost s prací.Druh stresu, který by způsobil, že někteří lidé vyhoří v povolání, je pro ostatní samotný remíza práce.Stres je v tomto smyslu subjektivní.Je to zážitek z ohromení, který může pracovník buď pozitivně nebo negativně ocenit.Pokud je negativně oceněna, spokojenost s prací klesne, ale když je pozitivně oceněna, stres může dokonce zlepšit spokojenost s prací. “Ve většině případů je spojení mezi spokojeností a stresem jednoduše propojeno.Není vždy možné objasnit přesné způsoby, jak tyto dvě zkušenosti souvisejí, s výjimkou individuální úrovně, a proto je důležité povzbudit pracovníky, aby zvážili své vlastní potřeby a udržovali karty na známkách extrémního stresu.Stres může vést k chybám, což vede k frustraci, což může zase způsobit extrémní neštěstí s povoláním.Spokojenost s prací a stres musí být monitorovány, aby bylo možné udržovat, a stejná osoba může zjistit, že má jiné potřeby v různých časech.