Jaké je spojení mezi spokojeností s prací a obratem?

Spokojenost a obrat práce jsou spojeny, protože způsob, jakým se lidé cítí o své práci, je jedním z hlavních důvodů, proč by se mohli rozhodnout přestat.Obecně je také pravda, že lidé, kteří mají rádi své zaměstnání, mají tendenci fungovat dobře, a pokud zaměstnanec funguje dobře, je manažer méně pravděpodobné, že má důvod k vystřelení osoby, což znamená, že se také sníží nedobrovolný obrat.Existuje spousta situací, kdy spokojenost a obrat v práci opravdu nemají žádný vztah, ale obecně existuje dostatek spojení, aby se spokojenost stala významným problémem, když se manažeři snaží snížit míru obratu.

Existuje mnoho důvodů, proč se lidé někdy cítí nespokojenost s jejich prací.Někdy se jim nelíbí jejich šéfy, nebo se nemusí cítit, jako by se pro práci opravdu vhodili.V jiných případech se lidem mohou nelíbit svou práci, protože nemají mezi svými spolupracovníky žádné přátele nebo protože jejich hodiny je obtížné udržovat.Tyto typy situací a pocitů často spojují spokojenost a obratu práce.

Když manažer potřebuje snížit obrat, může hledat způsoby, jak zvýšit spokojenost s prací jako jeden ze svých prvních kroků.Některé způsoby, jak toho dosáhnout, jsou docela zřejmé, včetně věcí, jako je zvyšování odměňování, poskytování zaměstnanců lepší výhody nebo pohodlí jejich hodin.Je také možné zvýšit spokojenost s prací tím, že se přináší lepší rozhodnutí, aby se vybraní lidé lépe vyhovovali jejich rolím a ovládání zaměstnanců, kteří narušují pracoviště zjevnou nepřátelství nebo zbytečnou hrubostí.

V mnoha situacích neexistuje žádná souvislost mezi spokojeností a obratem práce a někdy není moc manažer může udělat, aby udržel určité zaměstnance.Například, pokud někdo dostane pracovní nabídku s lepší platbou od jiné společnosti, může se tato osoba rozhodnout odejít, bez ohledu na jeho pocity ohledně své současné práce.Je možné, že by mohly být zavedeny určité pobídky, aby lidé zabránili přijímat jiné společnosti, ale to vždy nefunguje.Existují také lidé, kteří opouštějí práci z důvodů, které manažeři nemají kontrolu, včetně osobních problémů, a když k tomu dojde, často není nic, co by lidi mohlo přimět, aby lidé změnili názor a rozhodli se zůstat.Ve skutečnosti by mohli opravdu milovat svou práci a nenávidět odejít, ale životní situace je někdy mohou přimět, aby odešli.