Jaké je spojení mezi osobností a výkonem práce?

Někteří psychologové a vědci souhlasí s tím, že v některých povoláních může být relevantní osobnost a výkon zaměstnání, ale spojení by mohlo být v jiných pracovních místech méně důležité.Studie se zaměřily na vztah mezi přírodou, svědomitou, otevřeností pro zkušenosti, sebeúctou a emoční stabilitou, aby se zjistilo, zda jsou tyto dva spojeny.Výsledky ukázaly v některých oblastech vysoké korelace, ale zjistily kognitivní schopnosti mdash;paměť, přizpůsobivost, myšlení dopředu, zaostření atd. mdash;často představoval důležitější faktor.

Osoba s osobnostním rysem přívětivosti nemusí představovat nejlepšího kandidáta na práci supervizorů, zjistil výzkum.Jeho osobnost a výkonnost práce by se mohla střetnout, pokud by se dotčení ztěžovalo delegování úkolů a prosazování nařízení společnosti týkající se účasti a produktivity.Dozorce, který postrádá tuto vlastnost, by však mohl na zaměstnance přinést nepřiměřené požadavky a ztratit jejich úctu.

Výkonnost práce v prodeji nebo marketingu může být spojena s extroversion.Extrovert se běžně rozvíjí kolem ostatních lidí, zejména v sociálních situacích.Tyto sociální dovednosti mohou poskytnout ukazatele výkonu práce při najímání kandidátů v těchto profesích.Naopak, pokud práce vyžaduje osamělou práci, mohou být pro dokončení práce důležitější kognitivní schopnosti.

Při pohledu na svědomitost mdash;být principiální, disciplinovaný a pečlivý mdash;Většina studií spojila vlastnost s osobností a výkonem práce.Osoba, která jedná svědomitě ve všech aspektech života, může s větší pravděpodobností dokončit práci a dokončit úkoly podle svých nejlepších schopností.V některých společnostech představuje dokončení přidělené práce důležitější kvalitu než spolu se spolupracovníky.

Kritici těchto modelů se domnívají, že testování na osobnostní rysy by se měly vztahovat ke konkrétnímu otevření práce.Rovněž tvrdí, že testy vyvinuté pro analýzu osobnosti mohou být snadno zfalšovány žadatelem.Někteří psychologové tvrdí, že existuje pouze nepatrná souvislost mezi osobností a výkonem práce, protože standardní testy používané zaměstnavateli jsou omezené.Navrhují posílení zkušebních postupů tím, že položí otevřené otázky, aby získali více informací o osobnosti uchazečů o zaměstnání.

Jiní psychologové věří, že existují účinnější nástroje pro najímání a propagaci zaměstnanců.Intenzivní taktika rozhovorů by mohla odhalit cennější informace o zkušenostech a schopnostech osob než testování osobnosti.Testy způsobilosti mohou také poskytnout příslušné informace a požádat žadatele o vzorky jejich práce.

Někteří zaměstnavatelé používají k vyhodnocení potenciálních zaměstnanců kombinaci testů osobnosti a testů emoční inteligence.Testování emoční inteligence může naznačovat, jak žadatel zpracovává hněv a jeho stupeň sebekontroly.Může také odhalit rysy, které naznačují odolnost, důvěru a optimismus.