Jaké je spojení mezi stresem a výkonem práce?

Stres a výkon práce jsou již dlouho propojeny.Ve většině případů se předpokládá, že stres má negativní dopad na výkon při práci.To zahrnuje stresové faktory, které souvisejí s prací, jakož i další životní stresory.Pracovníci, kteří zažívají vysokou úroveň stresu, mohou být častěji nemocní nebo nepřítomni, mohou být náchylnější k chybám a mohou mít nižší toleranci k náročným situacím nebo lidem.Pravděpodobně budou mít také nižší úroveň spokojenosti s prací, což je faktor, který je často spojen se snížením úrovně výkonu a zvýšením míry obratu.

V průběhu let byla provedena řada studií na souvislosti mezi stresem apracovní výkon.Některé studie jsou formální a zdokumentované, zatímco jiné jsou neformální průzkumy prováděné organizacemi a společnostmi, které se snaží zvýšit produktivitu pracovníků.Na toto téma bylo zveřejněno mnoho článků a knih.Stresory na pracovišti, jako jsou špatné nebo nebezpečné pracovní podmínky, špatné řízení a nepřiměřená očekávání, jsou určitě pro schopnost zaměstnanců jistě škodlivé dobře fungovat.Takové stresory často ovlivňují morálku zaměstnanců, takže pracovníci dělají méně nadšení ze své práce a společnosti.Nemotivovaní pracovníci budou obecně méně efektivní než ti, kteří jsou spokojeni s jejich prací a pracovním prostředím.

Některé stres na místě je přímo spojeno se špatným výkonem.Například nedostatek řádného školení způsobuje, že zaměstnanec chybí důvěra v jeho schopnost vykonávat tuto práci.To způsobuje obavy z špatného výkonu a dokonce ukončení, což zase způsobuje stres.V tomto případě je souvislost mezi stresem a výkonem práce dvojnásobná.Stresor mdash;nedostatek řádného tréninku a mdash;Snižuje účinnost zaměstnání a problém je zhoršen stresem způsobeným obavami o jistotu zaměstnání.Zaměstnanci, kteří mají doma vysokou úroveň stresu, kvůli rodině, peněžním nebo jiným obavám, budou pravděpodobně rozptylováni od své práce obavami o tyto stresory.I stresory, jako je dlouhý nebo obtížný dojíždění, mohou ovlivnit výkon.Stres je také faktorem v mentálních a fyzických podmínkách, které mohou ovlivnit nepřítomnost a výkon.

V určitých případech může být souvislost mezi stresem a výkonem práce zcela odlišná.To se obecně děje z hlediska pozitivního stresu.Například jednotlivec, který byl nedávno povýšen nebo který pracuje na projektu s vysokou viditelností, zažije určité množství stresu.Tento pozitivní stres však může ve skutečnosti řídit pracovníka, aby efektivněji fungoval.