Jaké je spojení mezi školením a výkonem práce?

Při vývoji znalostních kompetencí lze vidět spojení mezi školením a výkonem práce.Kompetence znalostí pomáhají společnostem organizovat svou pracovní sílu, určit, jaké typy pracovních míst jsou potřebné a jaký typ zaměstnanců nejlépe splní úkoly.Tyto kompetence znalostí identifikují měřitelné dovednosti, znalosti, schopnosti a chování nezbytné pro úspěšný výkon v konkrétní práci.Rovněž umožňují manažerům a supervizorům posoudit a vybrat nejvhodnější školení pro zaměstnance.Propojení mezi školením a výkonem práce je patrné také v údajích, které ukazují spojení mezi chudými zaměstnanci, kteří postrádají řádné školení a pochybení nebo nepřijatelné chování v práci.Kvalita, typ a přijetí tohoto školení.Pouhá existence vzdělávacího programu neznamená, že jsou zaměstnanci správně vyškoleni.Správné pracovní školení musí být zaměřeno na ty zaměstnance, kteří jsou nejvíce školení.Toho může být dosaženo prostřednictvím hodnocení školení, aby se promítly zaměstnance a vybíraly vyškolenější kandidáty, kteří získají největší prospěch z školení a zajistí dlouhodobě lepší výkonnost.hodnocení.To může být také nejlepší čas povzbudit některé zaměstnance k účasti na školení.Zaměstnanec, který má více školení, bude pravděpodobně fungovat lépe a bude mít pro organizaci větší hodnotu.Motivace zaměstnanců k účasti na dalším školení nebo dalším školením může být výzvou a někteří zaměstnanci mohou potřebovat pomoc, jako jsou připomenutí nadcházejících školení, připomenutí dodatečné jistoty zaměstnání, které vyplývá z školení nebo dokonce povinného účasti.

An AnEfektivní program školení a výkonu práce bude pravděpodobně zahrnovat identifikaci kompetencí, které musí každý zaměstnanec rozvíjet.Tato část procesu může také pomoci identifikovat více než jen tam, kde leží nedostatky v oblasti školení a výkonu práce.Analýza potřeb individuálního školení a výkonu práce by měla v ideálním případě ukázat, kde existují silné a slabé stránky zaměstnanců a které z nich by měly být rozvíjeny nebo přehlíženy, aby se zvýšila účinnost jednotlivců v rámci organizace.Jinými slovy, spojení mezi školením a výkonem práce spočívá v ochotě společníků školit lidi v oblastech, kde již mají určitý stupeň kompetence, aby jim pomohli dělat lepší práci.