Jaké je spojení mezi pracovním prostředím a zdravím?

Spojení mezi pracovním prostředím a zdravím je do značné míry založeno na typu pracoviště, ve kterém je člověk. V negativním nepřátelském pracovním prostředí může být úroveň stresu velmi vysoká, což může mít negativní dopady na zdraví, jako je zvýšení krevního tlaku neboZvýšení rizika kardiovaskulárního onemocnění mimo jiné.V pozitivním pracovním prostředí však může spojení mezi pracovním prostředím a zdravím jít opačně;Když lidé tráví dny pocitem šťastného a ocenění, mají tendenci být celkově zdravější.

Tato spojení mezi pracovním prostředím a zdravím není samozřejmě stanovena do kamene.Každý se zabývá stresem různými způsoby a někteří lidé mají účinnější metody než jiní.Bylo však prokázáno, že přetrvávající stres může mít extrémně škodlivé účinky na zdraví, což vede k vyššímu výskytu rakoviny.Stres v pracovním prostředí může přicházet v mnoha podobách;Lidé, kteří spolu dobře nevycházejí se svými spolupracovníky nebo šéfem, zaměstnanci, kteří mají pocit, že jim je dáno příliš mnoho práce a není dostatek času na to, nebo lidé, kteří mají pocit, že jejich úsilí v práci se nikdy neuznává, jsou jen pár z víceSpolečné pracovní stresory.Jedním z příkladů je nebezpečné pracovní prostředí, ve kterém existuje vysoký potenciál zranění, nebo práce, která vyžaduje časté zacházení s nebezpečnými chemikáliemi, by jistě mohla způsobit negativní korelaci mezi pracovním prostředím a zdravím.Na základní úrovni někteří lidé zjistí, že recirkulovaný vzduch v kancelářské budově může způsobit, že vyvinou alergie nebo časté podráždění nosu a krku.Zaměstnavatelé mohou podniknout kroky, aby zajistili, že jejich zaměstnanci pracují bezpečně a nosí ochranné vybavení nebo přijímá opatření, aby zabránili zranění nebo nemoci.Pravidelné zkoumání zaměstnanců může být způsob, jak posoudit spokojenost práce;Zaměstnanci jsou s větší pravděpodobností upřímní v anonymním průzkumu.Kromě toho pracoviště, která podniknou kroky k tomu, aby se pracovní prostředí stal pozitivním prostředím, jsou často velmi prospěšná pro zdraví svých zaměstnanců;Tyto kroky mohou být stejně jednoduché jako rozpoznávání zaměstnanců pro dobře odvedenou práci nebo pořádání akcí týmů, jako jsou Potluck obědy nebo oslavy k narozeninám zaměstnance.