Jaký je rozdíl mezi headhunterem a náborářem?

Headhunter a náborář mohou být používány zaměnitelně, ale často vyjadřují rozdíl mezi vztahem a způsobem, jakým je každý jednotlivce nebo firma placena společností.Headhunter je často člověk, který pracuje pouze na tom, co se nazývá kontingenční základna.Mohou mít řadu vztahů s obchodními profesionály v určité oblasti a placeni pouze pohotovostními a mdash;Práce na provizi MDASH;může poskytnout větší pobídku k najmutí svých klientů.

Na druhé straně mohou být náboráři speciálně zaměstnáni určitá společností nebo více než jedna k obsazení pozic ve společnosti.Mohou být zodpovědní za věci, jako je promítání zaměstnanců a rozhovor s nimi.Navíc může být náborovou firmou zaměstnána společností na základě smluvního odměňování, spíše než na základě pohotovosti, v podstatě sestavit celý tým zaměstnanců, přičemž veškerý promítá a reklama jako odpovědnost firmy.Platíte buď headhunter nebo náborového pracovníka, abyste vám našli práci?Obecně by žádný typ neměl účtovat uchazeče o zaměstnání, i když někteří headhunters účtují za své služby účtovány.Většina z nich nemá, protože chtějí vybudovat atraktivní seznam potenciálních klientů, aby si vybudovali důvěryhodnost.Zaměstnavatelé by za své služby neměli být obecně placeni.Můžete si je myslet jako na rozšíření společnosti, pro kterou byste si mohli najmout.Oddělení lidských zdrojů byste nezaplatili ve společnosti, aby si převzali svůj životopis, a obvykle byste neměli platit nikoho, kdo tvrdí, že je náborářem pro společnost;To by bylo velmi neobvyklé a mělo by z vaší strany vyvolat nějaké podezření.

Nejčastěji pracuje headhunter sám a není součástí agentury.Udržují aktivní seznam lidí kvalifikovaných v určitých profesích a mohou pro vás hledat práci, i když aktivně nehledáte zaměstnání.Budování vztahů s headhunters, kteří jsou nadaní, je skvělá věc.Má to tendenci vás nic stát a překvapivá nabídka práce může být ve vaší budoucnosti, pokud ano.K dispozici pro vás.Za prvé, vždy existuje šance, že náborář práce může začít pracovat pro jinou společnost, která vás chce najmout, nebo zda se práce otevírá, náborář má váš životopis po ruce, aby zjistil, zda byste se s prací dobře přizpůsobili práci.

Jak Headhunter, tak náborový pracovník nebo náborová firma mohou tvořit důležitou součást vašich kontaktů s jinými podniky.Mohou se také dívat na vás, i když nejste.Zejména v konkurenčních oborech mohou oba typy pracovníků „dostat vaše jméno tam“, což je někdy vše, co je potřeba k přistání více vzrušující nebo lukrativnější práce.Je užitečné mít známost alespoň jednoho kvalifikovaného headhunteru a také možná i náborové firmy, zejména s velkou klientelou.Oba mohou nakonec dobře sloužit vaší kariéře, zejména pokud s nimi zůstanete v kontaktu, a posílat jim aktualizovaný životopis každou chvíli.