Jaký je rozdíl mezi šikanováním a obtěžováním?

Mnoho lidí může zvážit šikanu a obtěžování, aby pokrylo v podstatě stejné území nežádoucího zastrašování, ale existují některé důležité rozdíly, které je třeba zvážit.Šikana na pracovišti a školy může být primárně konfrontační a zahrnovat fyzické hrozby a zastrašování, zatímco obtěžování na pracovišti nebo školním zájmu může být spíše pokračující řadou mentálního, sexuálního nebo fyzického zneužívání.

Bully kanceláře poměrně často čelí své oběti přímo, zatímco obtěžovatel kanceláře mohl použít pasivně agresivnější metody k zastrašování svého cíle z dálky.Šikana a obtěžování jsou považovány za urážlivé chování, ale zákonná opravná prostředky pro šikanu se často liší od obtěžování.Šikana je obecně považována za násilí na pracovišti, zatímco obtěžování je často kategorizováno jako zastrašování na pracovišti.Oběť šikana by se mohla bát vážného fyzického zranění, pokud by šikany nebyly splněny.Na druhé straně obtěžovatel nebo školní obtěžování nemusí být fyzicky silnější nebo impozantní než jeho oběť, ale oběť by se mohla bát veřejného výsměchu nebo osobního poškození, pokud by jeho požadavky na obtěžování nebyly splněny.Šílen se často spoléhá na oběti strach z fyzické bolesti nebo neochoty bojovat zpět, zatímco obtěžovatel se spoléhá na oběti, kteří se bojí veřejného rozpaků nebo expozice.Kancelář se vrhne na jeho oběť na chodbě, zatímco obtěžovatel se může rozhodnout, že se oběť stane cílem krutých vtipů v kanceláři nebo neúnavných sexuálních narážek.její oběti.Manažer oddělení nebo předák by mohl využít své pravomoci, aby šikanovali zaměstnance k plnění ponižujících úkolů nebo nedobrovolného přijímání nepopulárních úkolů.Bulan na pracovišti často potřebuje tento pákový efekt jako nadřízený, aby udržel svou oběť ve stavu zastrašování.Na druhé straně obtěžovatel na pracovišti může být spolupracovníkem oběti nebo dokonce podřízeným.Rozdíl mezi šikanováním a obtěžováním spočívá v tom, že obtěžování by mohlo mít podobu nevyžádaných sexuálních pokroků, urážlivých vtipů, úmyslné nesprávné komunikace, klepání v kanceláři nebo sabotáž na pracovišti.Bully v kanceláři, který eskaluje své chování na skutečný fyzický kontakt s obětí, může být zatčen a obviněn z napadení.Oběť může zdokumentovat a nahlásit hrozby bullys pro důvěryhodného ředitele nadřízeného nebo lidského zdroje, který pak může podniknout řádné kroky k oddělení šikany od svého zaměstnání.Incidenty sexuálního nebo fyzického obtěžování nezahrnujícího skutečné násilí však musí být řešeny prostřednictvím jiného souboru právních postupů.Oběť bude možná muset podat podrobnou zprávu, která dokumentuje konkrétní incidenty obtěžování na pracovišti.Údajným obtěžovatelem může být poskytnuta rovná příležitost k řešení těchto nároků u soudu nebo v rozhodčího řízení.Šikana na pracovišti je v podstatě obtěžování s důrazem na fyzické zastrašování, zatímco obtěžování na pracovišti porušuje oběti občanská práva s nebo bez prvku fyzického zastrašování.