Skip to main content

Jaký je rozdíl mezi pevným kapitálem a pracovním kapitálem?

Pevný kapitál a pracovní kapitál jsou dvě velmi důležitá aktiva v probíhající funkci téměř všech druhů podnikání.Každý typ kapitálu poskytuje společnosti různé výhody a umožňuje pokračovat v výrobě zboží a služeb, které jsou zase nabízeny k prodeji zákazníkům.Zatímco oba se používají k dosažení společného cíle, povaha každé skupiny aktiv je poněkud odlišná.

Jeden z hlavních rozdílů mezi těmito dvěma koncepty má co do činění s jejich příslušnými rolemi.Fixní kapitálová aktiva jsou ta, která jsou považována za dlouhodobé nebo trvanlivé a v rámci obchodní operace je lze opakovaně používat po dlouhou dobu.Příklady zahrnují fyzické zařízení vlastněné a provozované společností, vybavení, které se používá ve výrobním procesu, a další podíly, které se používají denně k tomu, aby podniku umožnila provozovat.Pevný kapitál lze použít roky předtím, než je nutné je vyměnit.To může zahrnovat hotovost, která proudí do podnikání z různých zdrojů a používá se k nákupu surovin, správě dluhů a ctí povinností, které společnost provádí jako součást své celkové provoz.S ohledem na to je rozdíl mezi těmito dvěma typy kapitálu jasnější, s jedním spojeným s aktivy, které poskytují výhodu po dlouhou dobu (to je to, na co se fixní odkazuje), a druhý, který má co do činění s aktivy, které jsou neustálepřijímání a stejně rychle se spotřebovává jako součást obchodního úsilí (to je to, na co se práce odkazuje).

Většina společností vyžaduje, aby fungovaly jak pevný kapitál, tak pracovní kapitál.I když podnik pronajímá svou fyzickou polohu (na rozdíl od jeho vlastnictví), existuje velká šance, že společnost bude stále vlastnit nějaké vybavení, které je nezbytné pro pokračující funkci operace.Současně stálý tok hotovosti z prodeje zboží a služeb, obchodních půjček a obchodních linií umožňuje pokrýt každodenní výdaje provozu a podporovat generování příjmů.Udržování průběžného inventáře obou typů kapitálu a jejich správného řízení povede dlouhou cestu k zajištění toho, aby podnik byl schopen růst a prosperovat po mnoho let.