Jaký je rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji?

Rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji spočívá v tom, že zatímco lidské zdroje jsou zaměřeny na práci, kterou vykonávají lidé, lidský kapitál se více zajímá o schopnosti a školením, kteří mají lidé.Lidské zdroje mohou být také definovány jako pobočka v organizaci, která dohlíží na nábor schopných zaměstnanců, zatímco lidský kapitál je mírou schopností a dovedností, které oddělení lidských zdrojů vyžaduje od potenciálních zaměstnanců.Dalším způsobem, jak se podívat na rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji, je podívat se na různé faktory, které tvoří dva koncepty.

Lidský kapitál lze vysvětlit na něj z významného hlediska.Kapitál se ve svém obecném smyslu týká investice, která je schopna získat výnosy nad rámec počáteční investice za jeho životnost.Například výrobní závod může být popsán jako kapitálová investice, která investorům přinese zisky nad rámec počátečních peněz použitých na nákup nebo nastavení závodu a jakékoli další provozní náklady.Ve stejném smyslu jsou kapitálové investice do lidských bytostí také schopny poskytnout dividendy nad rámec počátečních peněz nebo investic.

Rozlišující faktor mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji je to, že lidský kapitál odkazuje na návratnost investic, jednou z povinností lidských zdrojů je identifikovat potenciální zaměstnance, kteří mají typ kapitálu, který organizace potřebuje.Oddělení lidských zdrojů také odpovídá za rozhodování o tom, jak může organizace investovat do lidského kapitálu, aby se zlepšil fond dostupných zaměstnanců.Organizace chápou, že čím více se lidský kapitál zlepšuje, tím více bude organizace z dlouhodobého hlediska prospěch.To je důvod, proč některé organizace nabízejí svým zaměstnancům školení, konference, semináře a ještě další vzdělávání.Taková investice do lidského kapitálu přinese odměny ve formě zlepšeného a efektivnějšího výkonu zaměstnanců.To může být vyplaceno školami, mentory, školicími tábory a nemocnicemi.Vzhledem k tomu, že lidské bytosti jsou spojeny s jakoukoli kapitálovou investicí týkající se jejich pracovních dovedností, budou k nim vždy připojeny školení nebo vzdělávání, i když již nepracují pro společnost nebo organizaci odpovědnou za počáteční kapitálové investice.Takový koncept také odděluje lidský kapitál a lidské zdroje, protože lidské zdroje jako oddělení v organizaci budou vždy připojeny k organizaci.