Jaký je rozdíl mezi fyzickým a lidským kapitálem?

Obchodní podniky využívají několik různých typů kapitálu.Dvě z běžnějších kategorií používaných při hodnocení zdrojů společností zahrnují fyzický a lidský kapitál.Někdy existuje zmatek ohledně toho, co se těmito podmínkami myslí, což je nutné k tomu, aby mezi nimi rozlišovaly.Lidský kapitál se v zásadě týká zdrojů, které zaměstnanci přinášejí na pracoviště, zatímco fyzický kapitál se zaměřuje na fyzická aktiva, jako jsou zařízení nebo vybavení, které se používají v obchodní operaci.

Při rozlišování mezi fyzickým a lidským kapitálem je důležité si uvědomit, že tyto dvě formy kapitálu jsou nezbytné, aby podnik mohl fungovat, ale zaměřit se na různé aspekty celkové obchodní operace.Lidský kapitál začíná základními dovednostmi, které zaměstnanci přinášejí do práce, když byli poprvé najati, ale obvykle se v průběhu času neustále rozšiřují.K tomu dochází, když zaměstnavatelé poskytují příležitosti k dalšímu školení.Toto školení má potenciál nejen posílit stávající dovednosti zaměstnance, ale také umožnit tomuto zaměstnanci rozvíjet a zdokonalovat nové dovednosti, které mají na pracovišti hodnotu.Kromě toho zkušenosti získané v průběhu času také zvyšují tento fond lidského kapitálu.Samotný proces řízení lidského kapitálu je podporován úsilím týmem pro lidské zdroje, supervizory a manažery a dokonce i samotnými zaměstnanci, když se snaží zvýšit svou hodnotu pro zaměstnavatele.

Efektivní využití fyzického a lidského kapitálu vyžaduje, aby zaměstnanci měli po ruce zdroje k plnění úkolů spojených s jejich prací.Zde přichází do hry fyzický kapitál společnosti.Protože tato forma kapitálu zahrnuje zařízení a vybavení používané v obchodní operaci, je třeba věnovat pozornost tomu, aby byla zařízení bezpečná, což zlepšilo šance, že zaměstnanci mohou efektivně fungovat.Zároveň musí být strojní zařízení a další vybavení nalezené v zařízeních také aktuální a schopné správně fungovat.Za nejlepších okolností, toto spojení fyzického a lidského kapitálu, zahrnující odpovídající zařízení a vybavení spojené s vyškoleným personálem, výrazně zvyšuje potenciál podnikání být produktivní a nakonec ziskový.

Správná kombinace fyzického a lidského kapitálu se bude lišit v závislosti na typu zapojené obchodní operace.Některé společnosti využívají velkou automatizaci, což zase vyžaduje nižší množství lidského kapitálu a zároveň vyžaduje více fyzického kapitálu.Ostatní podniky jsou více zaměřeny na lidi a spoléhají se více na lidský kapitál než na fyzické zařízení a spoustu vybavení.V obou případech pomůže správné posouzení potřeby každého a podniknutí kroků k řádnému vývoji obou typů aktiv umístění společnosti pro růst, což bude v průběhu času prospěch všem zúčastněným.