Jaký je index nákladů na zaměstnanost?

Každý rok, čtvrtletně, mezinárodní organizace práce poskytují podrobnou zprávu s názvem index nákladů na zaměstnanost (ECI), která měří růst kompenzace a náklady na civilní práci jednotlivými průmyslovými odvětvími. Zpráva používají společnosti k měření změny nákladů na práci na základě variabilních faktorů. Index je někdy označován jako „vážené průměrné hodinové náklady na hodinu práce“.

Index nákladů na zaměstnanost je ve skutečnosti založen na náhodném průzkumu mezd společnosti v posledním měsíci každého čtvrtletí. Údaje jsou vytaženy ze záznamů o výplatních listinách zaměstnavatelů poskytované čtvrtletně pověřenými výpisy a zprávami o mzdách zaměstnavatele. Tato data se zobrazují podle průmyslu a nejsou poskytovány žádné přímé nebo důvěrné informace o společnostech nebo zaměstnancích.

Účelem zprávy je posoudit, zda jsou určité typy pracovních míst nákladnější, což společnostem dává příležitost upravit mzdy a další klíčové výhody pro civilistapracovní populace. Poskytuje důkazy o nákladech každé hodiny práce, kterou provádí civilní pracovní síla. V průměru je index nákladů na zaměstnanost dobrým ukazatelem, pokud je podnik ziskový na základě zjištění zprávy.

Další použití pro index nákladů na zaměstnanost je jako rozchod pro celkovou ekonomiku. Pokud jsou náklady na mzdu na nízké straně, zatímco ceny akcií jsou na střední až vysoké úrovni, naznačuje to, že ekonomika je v dobrém stavu v daném regionu nebo průmyslu. Pokud index stoupá nad míru ziskovosti, ekonomika trpí a podniky mají možnost snížit svou pracovní sílu nebo nižší sazby odměňování, aby zůstaly nad vodou.

Navzdory své užitečnosti byla zpráva kritizována obchodními analytici, protože má tendenci reprezentovat zastaralá data, vytažená z předchozích čtvrtí. Jeho zpožděná povaha ji stále ponechává jako poněkud méně včasný indikátor EMPTrendy nákladů na loyment než měsíční zprávy o zaměstnanosti vytvořené národním úřadem pro zaměstnanost. V tomto ohledu si společnosti mohou udržovat své vlastní záznamy o údajích o zaměstnání, aby nejlépe monitorovaly náklady na zaměstnanost měsíčně.

Kromě zobrazení podrobností o mzdách poskytuje index nákladů na pracovní zaměstnání také údaje o nákladech na další zaměstnanecké výhody. Tyto náklady na výhody mohou být spojeny se zdravotními a wellness programy, příspěvky do důchodu, nemocnými a dovolenými a zaměstnavateli sponzorovaly vzdělávací a rekreační výhody. Zpráva může být použita jako průvodce pro pečlivé správu všech aspektů programů prospěchu za účelem celkového řízení nákladů na zaměstnanost.