Jaká je míra nemoci?

Míra nemoci je typ statistiky, která se používá ke sledování dopadu nemoci zaměstnanců na produktivitu pracovní síly.Společnosti mohou vypočítat svou vlastní vnitřní sazbu, zatímco národy také určují míru ročně jako prostředek k měření dopadu nepřítomností souvisejících s nemocí na celkovou produktivitu dané země.Proces obvykle zahrnuje porovnání počtu pracovních dnů zmeškaných zaměstnanci kvůli nemoci s celkovým počtem plánovaných pracovních dnů zapojených do definovaného časového období, jako je měsíc, čtvrt nebo rok.

S nastavením společnosti je stanovení míry nemoci obvykle něco, co je považováno za součást procesu řízení lidských zdrojů.Cílem není jen zjistit, kolik produktivity se ztratí kvůli nemoci zaměstnanců, ale také analyzovat údaje, aby se zjistilo, zda existuje nějaký základní faktor, který vyvolává významné procento této ztráty produktivity v důsledku nemoci.Při hodnocení dostupných informací lze zjistit, že významnou část nepřítomností lze připsat viru nebo jiné chybě, která také způsobila problémy v rámci širší komunity během stejného časového období.Jindy může výzkum v důvodech vyšší míry nemoci poukazovat na vnitřní problémy, které lze řešit, a následně snížit nepřítomnost v důsledku nemoci.Jeden má co do činění s pracovními podmínkami nalezenými na pracovišti.Pokud web není udržován v čistotě, může nedostatek hygieny často přispívat k rozvoji nachlazení nebo přetížení hrudníku, což je nutné, aby se zaměstnanci odstranili z pracoviště, aby se zotavili.Podobně mohou klimatizační otvory, které nejsou správně vyčištěny, rozmnožovat se ve vzduchu, které vyvolávají nežádoucí účinky, které vedou k nepřítomnosti.Stanovením, zda je některá z těchto problémů základní příčinou míry nemoci, a podniknutí kroků k nápravě problémů se zaměstnanci nesetkají s tolika zdravotními problémy a mohou být v práci s větší frekvencí.

Spolu s problémy hygieny budou lidské zdroje také hledat další faktory, které mohou přispívat k míře nemoci.Stres na pracovišti, buď kvůli povaze úkolů nebo firemní kultury na pracovišti, může také vést k rozvoji řady zdravotních problémů, které způsobují, že zaměstnanci chybí práce.Nalezením způsobů, jak propagovat pozitivnější pracovní prostředí a zefektivnit operaci tak, aby byl stres udržován na minimu, se míra nemoci pravděpodobně sníží, což umožňuje zaměstnancům být produktivnější a zase prospěch společnosti ve větší míře.