Jaký je význam řízení personálu?

Důležitost řízení personálu souvisí s jeho významem v organizaci efektivní pracovní síly.Oddělení personálu v jakékoli organizaci odpovídá za problémy s lidskými zdroji a lidským kapitálem, jako je identifikace potřeb pracovní síly v organizaci, nábor potřebných zaměstnanců k naplnění identifikovaných požadavkůpracovní síla na pozice, které odpovídají jejich schopnostem.Důležitost řízení personálu lze také vidět ve svém úsilí o zlepšení lidského kapitálu.Znalost specifických potřeb pracovních sil pomůže personálnímu oddělení znát přesný počet zaměstnanců potřebných k obsazení otevřených volných míst a také k provedení projekcí týkajících se možného budoucího požadavku na pracovní sílu společnosti.Tato znalost je také nezbytná pro plánování různých typů orientace a školení pro různé typy zaměstnanců.Proces náboru zaměstnanců může být zevnitř nebo externí, což zahrnuje používání pracovních agentur k dodávce dočasných i stálých zaměstnanců, jakož i dalších forem náborových jednotek zaměstnanců.Například společnost by mohla umístit reklamy do různých zdrojů, jako jsou noviny, časopisy a v rádiu.Může se také zapojit do přímých náborů vysokých škol, kde by zástupci společnosti organizovali veletrhy pracovních míst na kampusech pro nábor nedávných absolventů vysokých škol.Interní zdroje náboru zaměstnanců zahrnují procesy, jako je propagace zaměstnanců v rámci organizace, převod zaměstnanců z jedné divize nebo oddělení do druhé a reabsorpci bývalých zaměstnavatelů, kteří mohli být propuštěni během období poklesu v ekonomice.

Po výběru příslušných zaměstnanců prostřednictvím rozhovorů a různých testů bude personální oddělení provádět orientace pro nové zaměstnance.To také zahrnuje investici do lidského kapitálu zaměstnanců prostřednictvím školení a dalších programů osobního rozvoje zaměřené na zlepšení výkonnosti různých jednotlivců.Dalším důležitostmi řízení personálu je zvýšení produktivity a produkce pracovní síly prostřednictvím školení.Některé z těchto metod školení zahrnují workshopy, školení o práci a další zdroje, jako jsou konference a semináře.