Jaký je vícenásobný mini rozhovor?

Vícenásobný MINI Interview, neboli MMI, je systém hodnocení kandidátů vyvinutý na začátku 21. století hodnotiteli kandidátů na lékařskou fakultu na McMaster University v Ontariu v Kanadě.Metoda hodnocení se skládá z několika osmiminutových rozhovorů s různými tazateli umístěnými na různých stanicích.Kandidáti postupují prostřednictvím několika pohovorových stanic, přičemž každý tazatel se zaměřuje na konkrétní otázky a kritéria pro skóre v závislosti na organizačních cílech a požadavcích.Po dokončení obvodu pohovoru se vypočítají a průměrují se skóre pro každého kandidáta, aby poskytovaly informace, na kterých se má založit rozhodnutí o přijetí.Rozhovory s jedním nebo dvěma hodnotiteli.Výsledky počátečních hodnocení bohužel přesně nepředpovídaly kandidáty budoucí úspěch v programu lékařské fakulty nebo v odborné praxi po ukončení studia.Kromě toho jen málo tazatelů mohlo přesně posoudit mezilidské dovednosti nebo měkké dovednosti kandidátů s reprodukovatelnými nebo měřitelnými výsledky.Výsledkem je, že odborníci na McMaster University začali vyvíjet pohovorový obvod, ze kterého se agreguje skóre vybíraná několika hodnotiteli, aby lépe předpovídali pravděpodobnost úspěchu, schopnost komunikovat s vrstevníky a pacienty, a také měřit záměry kandidátů a přimět k dokončeníLékařská fakulta a nakonec licence.

Sedm let výzkumu a vývoje nakonec vedlo k současné metodě vícenásobného minizoru, včetně standardizovaných časových tabulek, počtu stanic a dalších požadovaných údajů.Ve studiích způsobila metoda hodnocení více mini rozhovorů k vyšší přesnosti kandidátních předpovědí, s malým vlivem pohlaví, rasy nebo vzdělávací přípravy.Výsledná míra úspěšnosti počátečních předpovědí vede k rozvoji více metod MINI rozhovoru pro jiné akademické instituce, podniky a vládní službu.Každý systém představuje různé dotazníky a nástroje měření pro hodnocení kandidátů v konkrétním odvětví.Všechny systémy, bez ohledu na průmysl, se snaží měřit méně zřejmé rysy, které ovlivňují kandidáty šanci na úspěch s ohledem na měkké dovednosti a schopnost zaměstnání.

Celkově zůstávají hlavní funkce více ministerstva rozhovorů zůstávají konzistentní napříč průmyslovými odvětvími a profesemi.Odborníci doporučují každý mini rozhovor trvat přibližně osm minut, s více než devíti stanicemi pohovoru.U velkých náborových skupin začíná každý kandidát na jiné stanici a otáčí se v organizovaném vytvořeném celým obvodem pohovoru.S devíti stanicemi a osmiminutovými rozhovory může skupina devíti kandidátů dokončit celý okruh za něco přes hodiny.Na konci procesu hodnocení předkládají tazatelé individuální skóre pro agregaci a jsou vybráni pravděpodobné kandidáty.