Jaká je míra přesčasů?

Rychlost přesčasů je termín, který lze použít k popisu dvou odlišných výpočtů.V první instanci je sazba přesčasů částka dodatečné platby, kterou pracovník dluží za práci více hodin, než je legálně specifikováno po určitou dobu.Sazba přesčasů také popisuje, kolik přesčasů zaměstnanců uvádí, oproti kolik hodin zaměstnavatel plánoval pro dokončení práce.

Sazba přesčasů, pokud jde o odměnu, je poněkud matoucím problémem.Většina regionů má zákony specifikující, kolik hodin je v normálním pracovním týdnu;Například na některých místech je 40 hodin v sedmidenním období považováno za normální pracovní týden.V mnoha oblastech, pokud osoba pracuje více než 40 hodin týdně, je považována za přesčasy a musí být legálně vyplácena prémiovou mzdu.Premium je obecně 1,5 až dvojnásobku vyšší než normální hodinová mzda pro pracovníka.

Pokud tedy pracovník dostává zaplaceno 10 USD dolarů (USD) za hodinu a pracuje 45 hodin týdně, pět z těchto hodin by bylo účtováno přesčasy 15 až 20 USD, v závislosti na legálně pověřené sazbě přesčas.Pokud by byla sazba 1,5 normální platby za přesčasy, pracovník by vydělal 400 $ za prvních 40 hodin a 75 $ za přesčasy za celkem 475 USD za tento týden.Pokud by pracovník byl po celou dobu zaplacen svou normální sazbu, celková část by byla 450 USD.

Další použití tohoto termínu se týká toho, jak podnik měří výkon a potenciální potřebu rozšíření nebo kontrakce pracovní síly.Výpočet míry přesčasů v této situaci se stává poměrem skutečně zpracovaných hodin oproti hodinám přidělené pro práci.V některých případech může být nezbytným nákladem za přesčasy placení pracovníka 1,5 až dvojnásobku jeho normální sazby za přesčasy;například vypořádat se s neobvykle velkou prací nebo dokončit důležitý projekt před stanoveným termínem.Během dlouhé doby však mohou konzistentní hodiny přesčasů začít vybírat daň z finančního zdraví podniku.

Měřením poměrové rychlosti mohou zaměstnavatelé získat představu o realitě hodin ve srovnání s tím, co se předpokládá, bude dost času.Pokud má malá kancelář dva pracovníky na plný úvazek, kteří oba skončí každý týden v práci 20 hodin přesčasů, společnost každý týden vyplácí 40 hodin vyššího platu přesčasů.Inteligentním podnikem v této situaci může být najmout třetího pracovníka na plný úvazek, protože placení dalších 40 hodin za běžnou sazbu třetímu pracovníkovi bude stát méně než 40 hodin přesčasů přesčasům původnímu pracovníkům.

Vysoký poměr přesčasů může být negativní z několika dalších důvodů kromě dodatečných nákladů.Neustálé přesahování zaměstnanců žádostí nebo vyžadování přesčasů může vést k vážnému poklesu morálky, i když jsou poskytovány vyšší mzdy pro práci navíc.Pracovníci mohou být vyčerpaní a emocionálně zdůraznění, což vede k vyšší míře nemoci nebo potenciálu zranění a kritických chyb.Udržování nízkého poměru přesčasů může pomoci zajistit přesnost, morálka a bezpečnost pracovníků.