Jaká je role rozmanitosti v řízení lidských zdrojů?

Úlohou rozmanitosti v řízení lidských zdrojů je vytvořit obohacené prostředí na pracovišti, kde jsou rozdíly respektovány spíše než diskriminovány.Rozmanitost je spojena s principy etiky, jakož i zákony pro správu dodržování předpisů a politiky sociální odpovědnosti podniků (CSR) v mnoha částech světa.Pracovní síla, ve které jsou zaměstnanci najati na základě svých dovedností a kvalifikací bez diskriminace, pokud jde o pohlaví, sexuální orientaci, rasu, náboženství, etnicitu, postižení nebo jiný faktor podporuje systém řízení lidských zdrojů, který si cení rozmanitosti.

Mnoho společností vyjadřuje hodnoty rozmanitosti vjejich provozní nebo účetní prohlášení.Tyto typy prohlášení sdělují závazek společnosti vytvářet a udržovat rozmanitou základnu zaměstnanců.Tyto společnosti se pak musí zavázat k procházení se svými stanovenými politikami o rozmanitosti nebo riskování, že se obhajují nebo právní skupiny.Očekává se, že lidé barvy, různé sexuální orientace a fyzické nebo duševní schopnosti budou na mnoha pracovištích spolupracovat.V některých zemích bez zákonů, které se vztahují k rozmanitosti v oblasti řízení lidských zdrojů, však mohou dojít k nespravedlivým najímáním praktik.Dokud jednotlivec vykonává svou práci uspokojivě a je v pořádku, pokud jde o následující firemní politiky, je s ním považován za cenné aktiva společnosti.Zamýšlenou roli rozmanitosti v řízení lidských zdrojů je léčit pracovníky různých ras, pohlaví a dalších faktorů stejně jako pracovní příležitosti.Na rozmanitém pracovišti jsou zaměstnanci povýšeni spíše na zásluhy, než aby se drželi zpět, nebo dokonce najali, aby začali, kvůli něčemu, co z nich může učinit menšinu spíše než součást většiny.Tam, kde je podporována rozmanitost, jsou lidé z různých prostředí, orientací nebo oblastí života považováni spíše za obohacující než bránící firemní kulturu.Pokud se zjistí, že podniky porušují zákony, které se týkají rozmanitosti v oblasti řízení lidských zdrojů, mohly by čelit pokutám nebo soudnímu řízení.Na druhé straně, pokud podniky fungují eticky z hlediska nediskriminování menšinových pracovníků, údajně jsou v souladu se zákony upravujícími rozmanitost na pracovišti.Aby se zajistilo toto dodržování předpisů, řízení lidských zdrojů často poskytuje manažerům najímání společníků nezbytné informace týkající se etického zacházení s zaměstnanci.Tyto sdělené informace mohou být ve formě školení nebo vládních brožur o předpisech rozmanitosti.