Jaká je role etiky v řízení lidských zdrojů?

Role etiky v řízení lidských zdrojů je jednoduše skutečnost, že etika je hlavním základním kamenem celé praxe pro řízení lidských zdrojů.Lidské zdroje (HR) se skutečně zabývají osobními aspekty obchodního podniku a dotýká se mnoha otázek, které vyžadují aplikaci etických standardů.Některé oblasti, které to prokazují, zahrnují najímání zaměstnanců a otázky propagace, diskriminace, sexuálního obtěžování a soukromí, jakož i praxe stanovených standardů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Jedna z primárních funkcí v oddělení lidských zdrojůje najímání pracovníků.To je důležitá odpovědnost, která má mnoho důsledků pro potenciální zaměstnance, kteří mohou buď těžit z získání práce, nebo zůstat nezaměstnaní.Manažer lidských zdrojů, který má často konečné slovo, pokud jde o rozhodnutí o tom, koho najmout, musí být v procesu najímání skutečně etický.Musí zajistit, aby byli lidé najati na základě zásluh, nikoliv osobních nebo profesionálních zaujatosti, preferencí nebo sklonů.Například, pokud je manažer lidských zdrojů mužů čelit rozhodnutí o najmutí jednoho ze dvou žen, musí své konečné rozhodnutí eticky založit na kvalifikovanější páru a ne atraktivnější.Tvůrci rozhodnutí nesmí své postavení zneužívat tím, že se ji snaží použít jako prostředek pro sexuální obtěžování potenciálních nebo současných zaměstnanců.Například použití etiky vyžaduje, aby manažer lidských zdrojů nesmí požadovat sexuální laskavosti od zoufalých žadatelů na oplátku za přísliby zaměstnání.Manažeři nesmí požadovat sexuální ani jiné laskavosti od pracovníků na oplátku za udržení zaměstnání nebo nadále přijímat určité výhody.Ti založené na náboženství, pohlaví, handicapu, rase, fyzických atributách, sexuální orientaci, politické příslušnosti nebo dokonce něco tak triviálního, jako je sportovní tým, který potenciální zaměstnanec podporuje.Rozhodnutí o tom, koho zaměstnávat, někdy závisí více na sklonu manažera lidských zdrojů než na potřebách organizace.Jakákoli organizace, kde procesy HR nejsou pevně zakořeněny v etice, nakonec trpí nekompetentními zaměstnanci a snížení nebo nedostatek naplnění výrobní kapacity.