Jaká je role motivace v organizačním chování?

Role motivace v organizačním chování může mít kritický dopad na produktivitu, atmosféru na pracovišti a mnoho dalších oblastí, které pomáhají určit úroveň úspěchu organizací.Pochopení psychologického důležitosti motivace může pomoci podnikům, školám, sportovním týmům a dalším organizacím vytvořit zdravou a podpůrnou kulturu, která pomáhá splnit organizační cíle.Mezi nejdůležitější postupy, které mohou zlepšit motivaci v organizačním chování, patří silné vedení, pobídkové programy a spravedlivé politiky. “Motivace je to, co nutí člověka k účasti v organizaci.Motivovaná osoba obecně pracuje tvrději, produkuje více a udržuje lepší přístup než člověk, který se cítí nemotivovaný.Například student, který má pocit, že s ním byl učitelem nespravedlivě zacházeno, může cítit impuls k přeskočení třídy nebo ignorování domácích úkolů, zatímco student, který má třídu, může být nadšený, že každý den chodí a těší se na projekty.Pokud se pracovní síla nebo tým účastníků cítí motivovaná, může být pro organizaci snazší dosáhnout svých cílů efektivně.

plnění role motivace v organizačním chování vyžaduje hloubkovou studii potřeb, cílů a očekávání.Když pracoviště platí zaměstnanci, pomáhá mu splnit základní potřeby, jako je schopnost platit za jídlo a přístřeší.Dále, pokud pracoviště poskytuje lékařské výhody, kreativní stimulaci a programy obohacení, pracuje na uspokojení kritických i sekundárních potřeb svých zaměstnanců, čímž je motivuje k pokračování v práci.Zatímco platba se obvykle používá jako základní motivace, motivace v organizačním chování může být rozšířena poskytováním služeb a programů určených k uspokojení potřeb a nadějí členů.

Kromě uspokojení potřeb účastníků prostřednictvím kompenzačních prostředků existuje mnoho dalších strategií, které mohou zlepšit motivaci v organizačním chování.Školení silní vůdci mohou být důležitým motivačním nástrojem, protože pracovníci mohou být produktivnější pod silným, dobře vyškoleným supervizorem, který získává svou důvěru a úctu.Vytváření motivačních programů, jako jsou bonusové struktury, které odměňují vynikající výkon, může také povzbudit účastníky, aby pracovali produktivněji.

Jedním z nejdůležitějších klíčů k motivaci v organizačním chování je základní matice spravedlivých politik.Pokud se účastníci domnívají, že jsou v rigionovaném systému, mohou rychle ztratit vůli, aby se zúčastnili, protože na to vidí jen malý nebo žádný přínos.V organizaci, kde má každá osoba spravedlivou šanci na úspěch, bezpečné místo pro práci a cítí se respektovanou vrstevníky a nadřízenými, může být snazší udržet vysokou úroveň motivace.Vytváření a prosazování silných etických politik může pomoci zajistit, aby motivace nebyla odrazena nekalými praktikami.